| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·论文框架与主要内容 | 第12-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-37页 |
| ·领导—成员交换的相关研究 | 第14-24页 |
| ·心理授权的相关研究 | 第24-28页 |
| ·工作绩效的相关研究 | 第28-33页 |
| ·领导—成员交换关系、心理授权与工作绩效关系的相关研究 | 第33-35页 |
| ·现有文献研究综述 | 第35-37页 |
| 第3章 研究构思与研究设计 | 第37-54页 |
| ·研究构思 | 第37-40页 |
| ·研究设计 | 第40-41页 |
| ·预测问卷调查与数据分析 | 第41-54页 |
| 第4章 正式问卷调查与统计分析 | 第54-92页 |
| ·调查样本的人口统计学分布 | 第54-57页 |
| ·领导—成员交换统计分析 | 第57-62页 |
| ·员工工作绩效统计分析 | 第62-63页 |
| ·领导—成员交换与工作绩效关系的统计分析 | 第63-68页 |
| ·领导—成员交换与心理授权关系的统计分析 | 第68-73页 |
| ·心理授权与工作绩效关系的统计分析 | 第73-78页 |
| ·心理授权的中介作用分析 | 第78-85页 |
| ·结果分析与讨论 | 第85-92页 |
| 第5章 提高企业销售人员领导—成员交换水平的建议 | 第92-97页 |
| ·提高企业销售人员领导—成员交换水平企业层面的建议 | 第92-93页 |
| ·提高企业销售人员领导—成员交换水平管理者层面的建议 | 第93-95页 |
| ·提高企业销售人员领导—成员交换水平员工层面的建议 | 第95-97页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第97-100页 |
| ·研究结论 | 第97-98页 |
| ·本文创新点 | 第98页 |
| ·研究不足 | 第98-99页 |
| ·研究展望 | 第99-100页 |
| 附录 | 第100-103页 |
| 参考文献 | 第103-108页 |
| 致谢 | 第108-109页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第109页 |
