A县农村信用社员工培训体系优化设计
| 目录 | 第1-6页 |
| CONTENTS | 第6-8页 |
| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·论文框架与主要内容 | 第14-16页 |
| ·创新之处 | 第16-17页 |
| 第2章 员工培训相关理论 | 第17-30页 |
| ·培训的原则及理论基础 | 第17-21页 |
| ·培训分类 | 第21-22页 |
| ·培训流程 | 第22-27页 |
| ·银行业员工培训的相关研究 | 第27-30页 |
| 第3章 A县农村信用社员工培训现状及存在的问题 | 第30-43页 |
| ·A县农村信用社的发展历史及现状 | 第30-33页 |
| ·A县农村信用社培训体系构架和存在的主要问题 | 第33-43页 |
| 第4章 A县农村信用社员工培训体系再设计 | 第43-61页 |
| ·培训体系再设计的依据 | 第43页 |
| ·培训战略与目标设计 | 第43-44页 |
| ·培训机构设置 | 第44-45页 |
| ·培训流程设计 | 第45-58页 |
| ·培训制度设计 | 第58-61页 |
| 第5章 A县农村信用社员工培训体系优化的配套措施 | 第61-77页 |
| ·培训体系建设与企业文化建设模块有机结合 | 第61-62页 |
| ·培训体系建设与岗位任职资格管理体系模块相结合 | 第62-64页 |
| ·培训体系与员工职级管理及薪酬模块相结合 | 第64-70页 |
| ·培训体系建设与员工职业发展体系相结合 | 第70-77页 |
| 第6章 结论与展望 | 第77-79页 |
| ·研究结论 | 第77页 |
| ·不足之处 | 第77-78页 |
| ·未来研究展望 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-83页 |
| 附录 | 第83-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第87页 |
