薪酬满意度对组织承诺影响的实证研究--以邮储银行一线员工为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·现实意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法和研究框架 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究框架 | 第13-15页 |
| ·可能的创新点 | 第15-16页 |
| 1 文献综述 | 第16-29页 |
| ·薪酬与薪酬满意度的相关研究 | 第16-21页 |
| ·薪酬的概念及构成 | 第16-17页 |
| ·薪酬满意度的概念及结构 | 第17-21页 |
| ·组织承诺的相关研究 | 第21-26页 |
| ·组织承诺的涵义 | 第21-23页 |
| ·组织承诺的的维度及测量 | 第23-26页 |
| ·薪酬满意度与组织承诺二者关系的研究 | 第26-29页 |
| 2 实证研究设计 | 第29-33页 |
| ·研究模型的提出与研究假设 | 第29-30页 |
| ·研究模型 | 第29页 |
| ·研究假设 | 第29-30页 |
| ·研究对象的选取与问卷设计 | 第30-33页 |
| ·研究对象介绍 | 第30-31页 |
| ·问卷说明 | 第31-33页 |
| 3 实证研究分析 | 第33-54页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第33-35页 |
| ·因子分析与效度分析 | 第35-39页 |
| ·信度分析 | 第39-41页 |
| ·量表的描述性统计分析 | 第41-42页 |
| ·方差分析 | 第42-49页 |
| ·相关分析 | 第49-50页 |
| ·回归分析 | 第50-54页 |
| 4 结论与建议 | 第54-61页 |
| ·实证研究结果 | 第54-56页 |
| ·结论对薪酬管理的启示 | 第56-60页 |
| ·研究的局限性与展望 | 第60-61页 |
| ·研究的局限性 | 第60页 |
| ·展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
