高管团队成员变更对企业绩效影响的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 绪论 | 第12-17页 |
| ·研究背景与意义 | 第12-13页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·研究对象与研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究对象 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·文献综述 | 第14-16页 |
| ·研究框架和结构安排 | 第16-17页 |
| 1 相关理论的研究和发展综述 | 第17-30页 |
| ·高管团队的相关理论综述 | 第17-19页 |
| ·高层梯队理论 | 第17页 |
| ·异质论 | 第17-18页 |
| ·代理理论 | 第18页 |
| ·利益相关这理论 | 第18-19页 |
| ·高管团队的界定 | 第19-20页 |
| ·高管人员的概念 | 第19-20页 |
| ·高管人员变更的法规规定 | 第20页 |
| ·企业绩效的界定 | 第20-30页 |
| ·企业绩效定义 | 第21-22页 |
| ·企业绩效理论 | 第22-24页 |
| ·企业绩效的衡量指标 | 第24-26页 |
| ·企业绩效的指标分类 | 第26-28页 |
| ·企业绩效的测量研究 | 第28-30页 |
| 2 研究设计 | 第30-35页 |
| ·研究对象与数据收集方法 | 第30页 |
| ·研究对象 | 第30页 |
| ·数据来源 | 第30页 |
| ·研究假设 | 第30-31页 |
| ·公司绩效与高管变更 | 第30-31页 |
| ·样本选择与变量描述 | 第31页 |
| ·上市公司行业分类 | 第31-32页 |
| ·高管变更情况统计 | 第32-34页 |
| ·变量的设计 | 第34-35页 |
| 3 数据统计分析 | 第35-45页 |
| ·因子分析 | 第35-37页 |
| ·方差分析 | 第37-41页 |
| ·回归分析 | 第41-45页 |
| 4 研究结论与展望 | 第45-47页 |
| ·本文研究结论 | 第45页 |
| ·研究的创新点 | 第45-46页 |
| ·研究不足与展望 | 第46-47页 |
| ·研究不足 | 第46页 |
| ·研究展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
