团队氛围与团队效能关系的研究--以团队冲突为中介变量
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-16页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究主要内容与框架 | 第12-13页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第13-14页 |
| ·创新点 | 第14-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-35页 |
| ·团队氛围及其相关研究 | 第16-21页 |
| ·团队氛围的内涵 | 第16-18页 |
| ·团队氛围的维度 | 第18-19页 |
| ·团队氛围的实证研究 | 第19-21页 |
| ·团队冲突理论 | 第21-24页 |
| ·团队冲突的定义 | 第21-22页 |
| ·团队冲突的维度 | 第22-23页 |
| ·团队冲突影响因素的研究 | 第23-24页 |
| ·团队效能文献综述 | 第24-31页 |
| ·团队效能的定义及维度 | 第24-26页 |
| ·团队效能模型 | 第26-30页 |
| ·团队效能的影响因素 | 第30-31页 |
| ·各变量之间关系的研究 | 第31-35页 |
| 第3章 研究设计与模型构建 | 第35-52页 |
| ·研究模型 | 第35-36页 |
| ·研究假设 | 第36-41页 |
| ·团队氛围对团队效能影响的假设 | 第36-37页 |
| ·团队氛围对团队冲突影响的假设 | 第37-38页 |
| ·团队冲突与团队效能关系及其中介作用的假设 | 第38-41页 |
| ·变量测量 | 第41-45页 |
| ·测量量表的设计 | 第41-44页 |
| ·正式问卷的设计 | 第44-45页 |
| ·问卷预测试与修订 | 第45-52页 |
| 第4章 实证分析 | 第52-74页 |
| ·团队层面数据的聚合 | 第52-55页 |
| ·描述性统计分析 | 第55-60页 |
| ·方差分析 | 第60-62页 |
| ·相关分析 | 第62-63页 |
| ·基于结构方程模型的分析 | 第63-67页 |
| ·结构方程模型的构建 | 第63-65页 |
| ·模型的初步检验与修正 | 第65-67页 |
| ·团队冲突中介作用的检验 | 第67-74页 |
| ·任务冲突中介作用的检验 | 第68-70页 |
| ·关系冲突中介作用的检验 | 第70-74页 |
| 第5章 研究结论及对策建议 | 第74-82页 |
| ·假设检验结果及讨论 | 第74-77页 |
| ·其它研究结论小结 | 第77-78页 |
| ·研究结论对实践的启示 | 第78-82页 |
| ·明确团队目标完善管理制度 | 第78-79页 |
| ·加强团队文化建设塑造良好的团队氛围 | 第79-80页 |
| ·做好冲突管理工作合理引导有利冲突 | 第80-82页 |
| 第6章 研究不足与展望 | 第82-85页 |
| ·研究不足 | 第82-83页 |
| ·未来研究的展望 | 第83-85页 |
| 附录 | 第85-87页 |
| 参考文献 | 第87-92页 |
| 致谢 | 第92-93页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第93-94页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第94页 |
