| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-10页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容和框架 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·可能的创新点 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-24页 |
| ·个人-组织契合与有关的个人-环境契合类型 | 第12-14页 |
| ·个人-组织契合理论基础 | 第14-15页 |
| ·个人与环境的互动理论 | 第14页 |
| ·ASA 理论 | 第14-15页 |
| ·个人-组织契合的内涵 | 第15-18页 |
| ·个人-组织契合评价指标及测量 | 第18-21页 |
| ·个人-组织契合评价指标 | 第18-19页 |
| ·个人-组织契合测量 | 第19-21页 |
| ·个人-组织契合度影响因素研究 | 第21-22页 |
| ·述评 | 第22-24页 |
| 3 研究设计 | 第24-32页 |
| ·研究框架 | 第24页 |
| ·个人-组织契合度以及影响因素测量 | 第24-27页 |
| ·个人-组织契合度测量 | 第24-25页 |
| ·个人-组织契合度影响因素测量 | 第25-27页 |
| ·研究假设 | 第27-32页 |
| ·个人-组织契合概念中的多维结构 | 第27-28页 |
| ·人格特质因素的影响 | 第28-29页 |
| ·组织环境因素的影响 | 第29-30页 |
| ·组织管理风格因素的影响 | 第30-32页 |
| 4 数据处理结果与分析 | 第32-49页 |
| ·样本资料统计分析 | 第32-33页 |
| ·数据的来源 | 第33页 |
| ·信度分析 | 第33-34页 |
| ·效度分析 | 第34-37页 |
| ·国有企业员工个人-组织契合度量表的因子分析 | 第35页 |
| ·国有企业员工个人-组织契合度影响因素量表的因子分析 | 第35-37页 |
| 4. 5 人口统计变量对个人-组织契合度的差异性分析 | 第37-42页 |
| ·性别在国有企业员工个人-组织契合度上的差异性分析 | 第37-38页 |
| ·年龄在国有企业员工个人-组织契合度上的差异性分析 | 第38页 |
| ·婚姻状况在国有企业员工个人-组织契合度上的差异性分析 | 第38-39页 |
| ·教育层次在国有企业员工个人-组织契合度上的差异性分析 | 第39-40页 |
| ·工作年限在国有企业员工个人-组织契合度上的差异性分析 | 第40-41页 |
| ·职位层级在国有企业员工个人-组织契合度上的差异性分析 | 第41页 |
| ·跳槽次数在国有企业员工个人-组织契合度上的差异性分析 | 第41-42页 |
| ·检验分析 | 第42-45页 |
| ·个人-组织契合一致性和互补性的差异检验 | 第42页 |
| ·人格特质因素与国有企业员工个人-组织契合度的相关检验 | 第42-43页 |
| ·组织环境因素与国有企业员工个人-组织契合度的相关检验 | 第43-44页 |
| ·组织管理风格因素与国有企业员工个人-组织契合度的相关检验 | 第44-45页 |
| ·多元线性回归分析 | 第45-49页 |
| ·个人-组织一致性契合及其影响因素之间的回归分析 | 第45-46页 |
| ·个人-组织互补性契合及其影响因素之间的回归分析 | 第46-47页 |
| ·个人-组织整体契合及其影响因素之间的回归分析 | 第47-49页 |
| 5 结论和展望 | 第49-55页 |
| ·结论 | 第49-50页 |
| ·讨论 | 第50-53页 |
| ·研究局限 | 第53-54页 |
| ·未来研究展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
