EP公司招聘管理研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究重点 | 第10页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·经济因素 | 第11页 |
| ·人口因素 | 第11页 |
| ·法律环境 | 第11-12页 |
| ·研究对象与意义 | 第12-13页 |
| ·研究对象 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-14页 |
| ·论文结构安排 | 第14-15页 |
| 第二章 理论概述 | 第15-23页 |
| ·招聘管理理论起源与发展 | 第15-16页 |
| ·招聘管理的起源 | 第15页 |
| ·招聘管理的定义 | 第15-16页 |
| ·招聘管理的发展历程 | 第16页 |
| ·招聘管理的流程和体系 | 第16-23页 |
| ·招聘管理一般流程 | 第16-18页 |
| ·招聘管理体系 | 第18-23页 |
| 第三章 EP公司招聘管理问题及原因分析 | 第23-39页 |
| ·企业概况 | 第23-24页 |
| ·环境分析与行业分析 | 第24-29页 |
| ·外部一般环境分析 | 第24-26页 |
| ·行业分析 | 第26-27页 |
| ·竞争对手分析 | 第27-29页 |
| ·EP公司人力资源概况 | 第29-33页 |
| ·组织结构 | 第29-32页 |
| ·年龄结构 | 第32-33页 |
| ·员工学历情况 | 第33页 |
| ·雇佣性质 | 第33页 |
| ·招聘管理存在的主要问题、成因及对策 | 第33-39页 |
| ·人力资源管理中存在的主要问题 | 第34-36页 |
| ·招聘管理问题的成因 | 第36-37页 |
| ·招聘管理问题的解决对策 | 第37-39页 |
| 第四章 EP公司招聘管理体系设计 | 第39-53页 |
| ·构建目标、原则、评估标准 | 第39-40页 |
| ·构建目标 | 第39页 |
| ·原则 | 第39-40页 |
| ·评估标准 | 第40页 |
| ·EP公司招聘的人才评价体系 | 第40-42页 |
| ·EP公司招聘体系流程再造 | 第42-49页 |
| ·招聘流程 | 第42-43页 |
| ·招聘流程的配合机制 | 第43页 |
| ·EP公司招聘前期工作要点 | 第43-46页 |
| ·EP公司招聘中期工作要点 | 第46-48页 |
| ·EP公司招聘后期工作要点 | 第48-49页 |
| ·EP公司人才储备计划 | 第49-53页 |
| ·需求预测 | 第49-50页 |
| ·人才储备方案 | 第50-51页 |
| ·人才储备实施 | 第51-53页 |
| 第五章 EP公司招聘管理体系创新要点及保障 | 第53-58页 |
| ·微博招聘 | 第53-54页 |
| ·招聘外包 | 第54-55页 |
| ·校园招聘 | 第55-56页 |
| ·实施保障措施 | 第56-58页 |
| 第六章 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-60页 |
| 后记 | 第60页 |
