S城市商业银行G分行人才流失研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
第一篇 绪论	第8-16页
·研究背景和意义	第8-11页
·国内外研究动态	第11-14页
·国外关于商业银行人才流失的研究	第11-13页
·国内关于商业银行人才流失的研究	第13-14页
·研究方法与研究思路	第14-16页
·研究方法	第14-15页
·研究思路	第15-16页
第二篇 人才流失的概念与基本理论	第16-24页
·人才及人才流失的概念	第16-19页
·人才的范围和界定	第16-17页
·人才流失的概念	第17-19页
·人才流失的基本理论	第19-24页
·需求层次理论	第19-21页
·普莱斯模型理论	第21-22页
·风险管理理论	第22页
·人力资本理论	第22-24页
第三篇 S商业银行G分行人才流失现状及造成的影响	第24-44页
·S商业银行G分行人才流失状况分析	第24-33页
·S商业银行G分行概况	第24-28页
·人才流失倾向分析	第28-31页
·人才流失的去向分析	第31-33页
·S城商行G分行人才流失的原因分析	第33-40页
·银行方面的原因	第33-37页
·员工自身的原因	第37-39页
·外部环境的原因	第39-40页
·人才流失对银行造成的影响	第40-44页
·直接成本损失	第40-41页
·间接成本损失	第41-44页
第四篇 S商业银行G分行防范人才流失的策略	第44-55页
·树立“二是二化”新观念	第44页
·健全人力资本激励机制	第44-50页
·完善绩效评估体系	第44-46页
·建立宽带薪酬体系	第46-49页
·加大培训力度，满足员工的求知要求	第49-50页
·建立人才流失预警系统	第50-52页
·建立员工忠诚度危机的预警机制	第50-51页
·建立和谐劳动法律关系	第51-52页
·设计员工职业生涯规划方案	第52-54页
·营造家园文化	第54-55页
参考文献	第55-57页
后记	第57页