首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业计划与经营决策论文--企业行政管理论文--人事管理论文

知识员工胜任力评价与应用研究

摘要第1-6页
Abstract第6-10页
第1章 绪论第10-15页
   ·研究背景第10-12页
     ·知识经济时代的要求第10页
     ·建设创新型国家的需要第10-12页
     ·胜任力理论与实践的兴起第12页
   ·研究目的及意义第12页
   ·研究内容及框架第12-13页
   ·研究方法第13-15页
第2章 国内外相关研究文献综述第15-29页
   ·知识员工相关理论研究综述第15-19页
     ·知识工作的定义与特征第15页
     ·知识员工的界定第15-16页
     ·知识员工的特点第16-19页
   ·胜任力相关理论研究综述第19-26页
     ·胜任力研究溯源第20-22页
     ·胜任力的界定第22-25页
     ·胜任力的特征第25-26页
   ·知识员工胜任力评价相关理论综述第26-29页
第3章 知识员工胜任力评价指标体系构建第29-39页
   ·评价指标体系构建的理论基础第29-32页
     ·胜任力模型的界定第29-30页
     ·经典的胜任力模型第30-32页
   ·评价指标体系的构建条件第32-34页
   ·利用菱形思维寻找知识员工第34-36页
   ·评价指标体系设计的原则第36页
   ·利用蕴涵系法构建胜任力评价指标体系第36-39页
第4章 基于可拓学胜任力评价方法的建立第39-52页
   ·可拓学基本原理第39-45页
     ·可拓学相关概念第39-42页
     ·经典数学、模糊数学与可拓学的区别和联系第42-44页
     ·可拓学的应用范围第44-45页
   ·基于可拓学胜任力评价方法的步骤第45-52页
第5章 基于可拓学胜任力评价方法的应用第52-63页
   ·公司简介第52页
   ·问题的解决第52-63页
     ·建立模型第52-53页
     ·确定权重系数第53-56页
     ·确定各知识员工等级第56-63页
第6章 结论及展望第63-65页
   ·结论及创新之处第63页
   ·论文不足及展望第63-65页
参考文献第65-68页
致谢第68-69页
攻读硕士学位期间发表论文第69-70页

论文共70页,点击 下载论文
上一篇:旅游教学中的审美教育研究--以旅游文化学为例
下一篇:论公司转投资行为的法律规制