泓信实业公司高管人员激励与约束机制研究
| 湖南大学学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| ·研究背景和意义 | 第12-13页 |
| ·研究背景 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·激励与约束相关理论综述 | 第13-18页 |
| ·国外激励与约束理论研究综述 | 第13-16页 |
| ·国内激励与约束理论研究综述 | 第16-18页 |
| ·激励约束理论对企业高管人员激励约束的启示 | 第18页 |
| ·研究方法与研究目的 | 第18-19页 |
| ·研究内容与逻辑框架 | 第19-20页 |
| 第2章 泓信实业发展概况及其高管人员激励需求分析 | 第20-30页 |
| ·国内房地产业发展及其高管人员激励现状 | 第20-24页 |
| ·房地产业发展现状 | 第20-21页 |
| ·房地产业发展的趋势与特点 | 第21-22页 |
| ·房地产业高管人员激励现状 | 第22-24页 |
| ·泓信实业发展概况 | 第24页 |
| ·泓信实业组织架构及其高管人员分布 | 第24-25页 |
| ·泓信实业高管人员激励现状与需求调查分析 | 第25-30页 |
| ·调查问卷设计理论基础 | 第25-26页 |
| ·调查问卷的设计与统计分析方法 | 第26页 |
| ·泓信实业高管人员激励现状与需求分析 | 第26-30页 |
| 第3章 泓信实业高管人员激励与约束现状分析 | 第30-37页 |
| ·泓信实业高管人员现有激励方式 | 第30-32页 |
| ·以年薪为主体的报酬激励 | 第30-31页 |
| ·以奖励为重要支持手段的目标激励 | 第31页 |
| ·职务消费激励 | 第31-32页 |
| ·精神激励 | 第32页 |
| ·泓信实业高管人员现有约束方式 | 第32-34页 |
| ·目标管理合同约束 | 第32-33页 |
| ·家族式约束 | 第33页 |
| ·组织机构约束 | 第33-34页 |
| ·激励性约束 | 第34页 |
| ·泓信实业高管人员激励与约束存在的问题分析 | 第34-37页 |
| 第4章 泓信实业高管人员激励约束机制构建与实施 | 第37-60页 |
| ·国内知名房企高管人员激励约束模式分析与启示 | 第37-39页 |
| ·万科房产高管人员激励约束模式 | 第37-38页 |
| ·金地房产高管人员激励约束模式 | 第38-39页 |
| ·泓信实业高管人员激励与约束机制的构建 | 第39-45页 |
| ·主要原则 | 第39-40页 |
| ·基本思路 | 第40-41页 |
| ·主要内容 | 第41-44页 |
| ·预期成效 | 第44-45页 |
| ·泓信实业高管人员激励与约束机制的实施 | 第45-60页 |
| ·实施条件 | 第45-46页 |
| ·具体实施策略 | 第46-58页 |
| ·可能存在的问题及其解决方案 | 第58-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第64-65页 |
| 附录B 泓信实业高管人员激励现状与需求调查表 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
