中国电信甘肃万维公司知识型员工激励对策研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| 2 理论综述 | 第11-18页 |
| ·知识型员工的概念 | 第11页 |
| ·经典激励理论 | 第11-13页 |
| ·需要型激励理论 | 第11-12页 |
| ·过程型激励理论 | 第12-13页 |
| ·行为改造型激励理论 | 第13页 |
| ·知识型员工激励因素分析研究中外对比 | 第13-16页 |
| ·玛汉·坦姆仆模型 | 第13-14页 |
| ·安盛咨询公司的知识型员工激励模型 | 第14-15页 |
| ·我国知识型员工激励研究 | 第15-16页 |
| ·知识型员工与非知识型员工激励因素对比研究 | 第16-18页 |
| ·知识型员工激励因素分布 | 第16-17页 |
| ·非知识型员工的激励因素分布 | 第17页 |
| ·知识型员工与非知识型员工激励因素对比结论 | 第17-18页 |
| 3 甘肃万维公司知识型员工激励现状分析 | 第18-31页 |
| ·甘肃万维公司知识型员工的界定 | 第18-20页 |
| ·公司概况 | 第20-22页 |
| ·公司简况 | 第20-21页 |
| ·公司人力资源现状 | 第21-22页 |
| ·公司知识型员工激励制度现状 | 第22-27页 |
| ·岗位管理制度 | 第22-25页 |
| ·薪酬管理制度 | 第25-26页 |
| ·员工奖励制度 | 第26-27页 |
| ·现行激励制度满意度调查分析 | 第27-29页 |
| ·现行激励制度存在的问题 | 第29-31页 |
| 4 甘肃万维公司知识型员工激励制度设计 | 第31-56页 |
| ·知识型员工的需求特征分析 | 第31-33页 |
| ·知识型员工的特点 | 第31-32页 |
| ·知识型员工的需求特征 | 第32-33页 |
| ·公司知识型员工的激励制度设计原则 | 第33-34页 |
| ·公司知识型员工的激励制度 | 第34-56页 |
| ·激励制度总体框架 | 第34-35页 |
| ·报酬激励 | 第35-44页 |
| ·文化激励 | 第44-49页 |
| ·组织激励 | 第49-51页 |
| ·工作激励 | 第51-56页 |
| 5 甘肃万维公司知识型员工激励方案的实施建议 | 第56-60页 |
| ·满足知识型员工的创造欲并赋予其自制性 | 第56页 |
| ·将知识型员工的成就欲与企业报酬相结合 | 第56-57页 |
| ·创造和谐的群体环境满足知识型员工的尊重需求 | 第57页 |
| ·建立健全的企业晋升机制 | 第57-58页 |
| ·建立完善的绩效考评制度 | 第58-60页 |
| 6 结论 | 第60-61页 |
| ·结论 | 第60页 |
| ·有待解决的问题 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 附件 | 第64-65页 |
