| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究目的及内容 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究方法及突破 | 第10-12页 |
| ·研究方法及步骤 | 第10-11页 |
| ·研究突破 | 第11-12页 |
| 2 相关概念及理论研究现状 | 第12-32页 |
| ·职业生涯相关概念及理论 | 第12-20页 |
| ·职业、职业生涯及职业生涯管理界定 | 第12-13页 |
| ·职业生涯管理基础理论 | 第13-17页 |
| ·国内外相关研究现状述评 | 第17-20页 |
| ·离职及离职意向的相关理论 | 第20-27页 |
| ·离职及离职的模型 | 第20-23页 |
| ·离职意向及离职意向影响因素 | 第23-25页 |
| ·国内外关于离职理论的研究现状 | 第25-27页 |
| ·中年知识型员工的操作性定义及其离职现状的研究 | 第27-32页 |
| ·知识型员工界定及特点研究 | 第27-29页 |
| ·知识型员工离职现状研究述评 | 第29-31页 |
| ·中年知识型员工的操作性定义 | 第31-32页 |
| 3 研究的设计和方法 | 第32-35页 |
| ·研究的思路和方法 | 第32-33页 |
| ·研究的思路 | 第32页 |
| ·研究的对象和统计方法 | 第32-33页 |
| ·离职意向问卷的编制 | 第33-35页 |
| ·问卷编制的要素 | 第33页 |
| ·信度效度检验 | 第33-35页 |
| 4 中年知识型员工离职意向实证调研分析 | 第35-59页 |
| ·描述性统计：样本的总体情况 | 第35-38页 |
| ·研究样本调查总体情况 | 第35-36页 |
| ·中年知识型员工离职意向现状分析 | 第36-38页 |
| ·中年知识型员工离职意向的比较分析 | 第38-50页 |
| ·中年知识型员工离职意向年龄差异的比较分析 | 第38-40页 |
| ·中年知识型员工离职意向性别差异的比较分析 | 第40-45页 |
| ·中年知识型员工离职意向专业差异的比较分析 | 第45-47页 |
| ·中年知识型员工离职意向学历差异的比较分析 | 第47-48页 |
| ·中年知识型员工离职意向岗位差异的比较分析 | 第48-49页 |
| ·中年知识型员工离职意向职称差异的比较分析 | 第49-50页 |
| ·中年知识型员工对工作目标了解程度和职业稳定状况的调查分析 | 第50-53页 |
| ·中年知识型员工对工作目标了解程度的调查分析 | 第50-52页 |
| ·中年知识型员工职业稳定状况的调查分析 | 第52-53页 |
| ·中年知识型员工离职意向问题与障碍的研究分析 | 第53-59页 |
| ·中年知识型员工离职意向问题与障碍的因素分析 | 第53-57页 |
| ·中年知识型员工离职意向问题与障碍的整体分析 | 第57-59页 |
| 5 中年知识型员工个人职业发展与组织利益双赢的对策 | 第59-68页 |
| ·提升中年知识型员工职业能力的总体分析 | 第59-60页 |
| ·中年知识型员工个人职业发展与组织利益双赢的对策 | 第60-68页 |
| ·个人层面——适合自我提升发展的对策 | 第60-62页 |
| ·企业层面——加强员工职业生涯管理对策 | 第62-68页 |
| 6 研究结论与进一步研究思路 | 第68-69页 |
| ·研究结论 | 第68页 |
| ·进一步研究思路 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 附录 | 第73-78页 |
| A. 调查问卷（中年知识型员工开放式调查问卷） | 第73-74页 |
| B. 调查问卷(中年知识型员工离职意向与职业生涯研究 | 第74-77页 |
| C. 作者在攻读硕士学位期间发表的论文目录 | 第77-78页 |
| D. 作者在攻读硕士学位期间参与的课题 | 第78页 |
