| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·本课题研究的学术意义 | 第9-10页 |
| ·本课题研究的实用意义 | 第10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究假设 | 第11页 |
| ·研究变量的操作定义 | 第11-12页 |
| 2 国内外研究现状综述 | 第12-22页 |
| ·理论基础综述 | 第12-14页 |
| ·“安全”的相关理论基础 | 第12页 |
| ·资源保护模型理论 | 第12-13页 |
| ·工作不安全感的组织理论 | 第13-14页 |
| ·工作不安全感的概念界定 | 第14-16页 |
| ·工作不安全感的笼统与多维之分 | 第14-15页 |
| ·工作不安全感的客观与主观之分 | 第15页 |
| ·工作不安全感的急性与慢性之分 | 第15-16页 |
| ·工作不安全感的认知与情感之分 | 第16页 |
| ·工作不安全感的测量 | 第16-18页 |
| ·基于笼统定义的测量 | 第16页 |
| ·基于多维定义的测量 | 第16-18页 |
| ·工作不安全感的来源 | 第18-20页 |
| ·社会因素 | 第18页 |
| ·组织因素 | 第18-19页 |
| ·个人因素 | 第19-20页 |
| ·工作不安全感的影响 | 第20-21页 |
| ·对组织的影响 | 第20页 |
| ·对个人的影响 | 第20-21页 |
| ·对工作不安全感研究的评价 | 第21-22页 |
| 3 研究设计与方法 | 第22-26页 |
| ·研究设计 | 第22-23页 |
| ·研究对象 | 第22页 |
| ·研究设计 | 第22-23页 |
| ·研究方法 | 第23页 |
| ·研究的实施程序 | 第23-24页 |
| ·研究工具 | 第24页 |
| ·资料的处理与统计方法 | 第24页 |
| ·本研究的难点 | 第24-25页 |
| ·本研究的重点 | 第25页 |
| ·本研究的创新之处 | 第25页 |
| ·研究的可行性 | 第25-26页 |
| ·理论可行性 | 第25页 |
| ·实践可行性 | 第25-26页 |
| 4 问卷的编制与发放 | 第26-36页 |
| ·问卷的编制 | 第26-27页 |
| ·编制步骤 | 第26页 |
| ·问卷的信度检验 | 第26页 |
| ·问卷的效度检验 | 第26-27页 |
| ·员工工作不安全感的内容结构研究 | 第27-31页 |
| ·员工工作不安全感的内容结构 | 第27-30页 |
| ·工作不安全感的测量方式 | 第30-31页 |
| ·离职倾向的内容结构研究 | 第31页 |
| ·工作投入的内容结构研究 | 第31-33页 |
| ·问卷的发放 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-36页 |
| 5 员工工作不安全感的现状研究 | 第36-44页 |
| ·员工工作不安全感的整体现状研究 | 第36-37页 |
| ·不同员工工作不安全感的比较分析研究 | 第37-42页 |
| ·不同性别员工工作不安全感的比较分析 | 第37-38页 |
| ·不同学历员工工作不安全感的比较分析 | 第38-39页 |
| ·不同婚姻状况员工工作不安全感的比较分析 | 第39-40页 |
| ·不同企业性质员工工作不安全感的比较分析 | 第40页 |
| ·不同工作职位员工工作不安全感的比较分析 | 第40-42页 |
| ·本章小结 | 第42-44页 |
| 6 员工工作不安全感与员工离职倾向、工作投入的关系研究 | 第44-51页 |
| ·员工工作不安全感与员工离职倾向的关系研究 | 第44-47页 |
| ·员工离职倾向的现状研究 | 第44页 |
| ·员工工作不安全感与员工离职倾向的关系 | 第44-45页 |
| ·员工工作不安全感与员工离职倾向的回归分析 | 第45-47页 |
| ·员工工作不安全感与员工工作投入的关系研究 | 第47-49页 |
| ·员工工作投入的现状研究 | 第47-48页 |
| ·员工工作不安全感与员工工作投入的关系 | 第48页 |
| ·员工工作不安全感与员工工作投入的回归分析 | 第48-49页 |
| ·本章小结 | 第49-51页 |
| 7 员工工作不安全感应对措施的研究 | 第51-57页 |
| ·正确、科学的看待工作不安全感 | 第51-52页 |
| ·控制员工工作不安全感的波及范围 | 第52-53页 |
| ·构建科学的、战略性的人力资源规划 | 第53-54页 |
| ·构建透明的员工参与平台 | 第54-55页 |
| ·培养员工个人的控制能力 | 第55页 |
| ·开展系统的员工援助计划 | 第55-57页 |
| 8 研究结论与展望 | 第57-59页 |
| ·研究结论 | 第57页 |
| ·研究的不足及展望 | 第57-59页 |
| ·研究的不足 | 第57-58页 |
| ·研究的展望 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录 | 第64-68页 |
| A：员工工作不安全感调查问卷 | 第64-68页 |
| B：作者在攻读硕士学位期间发表的论文目录 | 第68页 |
| C：攻读学位期间参与的课题 | 第68页 |