SL公司人才流失问题研究

摘要	第1-8页
ABSTRACT	第8-10页
1 绪论	第10-16页
·选题背景	第10-11页
·研究目的与研究意义	第11-13页
·研究内容与方法	第13-14页
·论文结构与思路	第14-16页
2 文献综述	第16-42页
·人才流失的界定	第16-20页
·国内外人才流失研究现状	第20-25页
·员工流动理论	第25-29页
·员工流失的理论模型	第29-39页
·国内对人才保留策略的研究	第39-42页
3 SL公司企业现状分析与评价	第42-62页
·SL公司概况	第42页
·SL公司人力资源的基本现状	第42-47页
·SL公司人才离职问卷调查	第47-48页
·SL公司人才流失调查数据归纳与统计	第48-53页
·SL公司人才流失原因分析	第53-62页
4 SL公司人才流失问题解决对策	第62-80页
·SL公司人才流失外部原因对策	第62页
·SL公司人才流失内部原因对策	第62-78页
·SL公司人才因自身原因流失的对策	第78-80页
5 结语	第80-82页
附录1:人才离职原因调查表	第82-84页
附录2:人才离职倾向性因素调查表	第84-86页
参考文献	第86-89页
致谢	第89-90页
学位论文评阅及答辩情况表	第90页