| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 第一节 选题的背景 | 第11-13页 |
| 第二节 研究的目的和意义 | 第13-15页 |
| 第三节 研究的内容和方法 | 第15-16页 |
| 第二章 研究综述 | 第16-30页 |
| 第一节 心理契约理论的研究现状 | 第16-25页 |
| 一、国外研究概况 | 第16-19页 |
| 二、国内研究概况 | 第19-20页 |
| 三、相关理论回顾 | 第20-25页 |
| 第二节 薪酬模式的演变 | 第25-30页 |
| 一、国外薪酬模式演变 | 第25-27页 |
| 二、国内薪酬模式的演变 | 第27页 |
| 三、心理契约与薪酬模式的关系研究 | 第27-30页 |
| 第三章 浙江省农信联社薪酬模式现状 | 第30-35页 |
| 第一节 浙江省农信联社发展概况 | 第30-31页 |
| 第二节 浙江省农信联社当前薪酬模式存在的问题及分析 | 第31-35页 |
| 一、浙江省农信联社薪酬模式存在的问题 | 第31-33页 |
| 二、浙江省农信联社薪酬分析 | 第33-35页 |
| 第四章 薪酬模式研究设计与数据分析 | 第35-50页 |
| 第一节 研究框架 | 第35页 |
| 第二节 研究的构思与问卷设计 | 第35-37页 |
| 一、基本构思 | 第35-36页 |
| 二、问卷设计 | 第36页 |
| 三、资料分析方法 | 第36-37页 |
| 第三节 数据收集与样本概况 | 第37-39页 |
| 一、调查对象分析 | 第37-38页 |
| 二、数据收集整理 | 第38-39页 |
| 第四节 统计分析 | 第39-48页 |
| 一、信度分析 | 第39-40页 |
| 二、描述性分析 | 第40-41页 |
| 三、各统计变量对各研究变量的差异性分析 | 第41-45页 |
| 四、心理契约与员工薪酬相关分析 | 第45页 |
| 五、回归分析 | 第45-48页 |
| 第五节 研究结论 | 第48-50页 |
| 第五章 浙江省农信联社薪酬模式的设计 | 第50-55页 |
| 第一节 浙江省农信联社薪酬模式改革方向 | 第50-52页 |
| 第二节 浙江省农信联社薪酬模式设计 | 第52-53页 |
| 第三节 薪酬模式分析和展望 | 第53-55页 |
| 第六章 结束语 | 第55-57页 |
| 第一节 研究的创新性 | 第55页 |
| 第二节 研究的局限性 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 攻读学位期间发文的学术论文 | 第74页 |