| 摘要 | 第2-3页 |
| abstract | 第3-4页 |
| 第一章 引言 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究问题 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路和研究方法 | 第12-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.3.2 论文结构安排 | 第13-15页 |
| 1.4 可能的创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 国内外研究现状 | 第16-26页 |
| 2.1 企业绩效研究现状 | 第16-17页 |
| 2.1.1 国外文献综述 | 第16-17页 |
| 2.1.2 国内文献综述 | 第17页 |
| 2.2 企业高管薪酬研究现状 | 第17-22页 |
| 2.2.1 高管薪酬结构的研究 | 第18-19页 |
| 2.2.2 高管薪酬影响因素的研究现状 | 第19-22页 |
| 2.3 企业高管薪酬与企业绩效关系研究现状 | 第22-25页 |
| 2.3.1 国外文献综述 | 第22-23页 |
| 2.3.2 国内文献综述 | 第23-25页 |
| 2.4 国内外研究评述 | 第25-26页 |
| 第三章 相关理论基础及研究假设 | 第26-33页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第26-28页 |
| 3.1.1 高管人员 | 第26-27页 |
| 3.1.2 高管薪酬 | 第27页 |
| 3.1.3 企业绩效 | 第27-28页 |
| 3.2 相关理论及研究假设 | 第28-33页 |
| 3.2.1 委托-代理理论 | 第28-29页 |
| 3.2.2 规模经济理论 | 第29-30页 |
| 3.2.3 管理创新理论 | 第30-31页 |
| 3.2.4 企业内部监督机制 | 第31页 |
| 3.2.5 团队凝聚力理论 | 第31-32页 |
| 3.2.6 股权激励理论 | 第32-33页 |
| 第四章 中小板上市企业绩效及高管团队现状分析 | 第33-41页 |
| 4.1 中小板上市企业绩效分析 | 第33-36页 |
| 4.2 中小企业高管薪酬水平研究 | 第36-38页 |
| 4.3 中小板企业发展中存在的问题 | 第38-41页 |
| 第五章 中小板上市企业高管薪酬与企业绩效关系的实证分析 | 第41-53页 |
| 5.1 数据来源及变量选取 | 第41-43页 |
| 5.1.1 数据来源 | 第41页 |
| 5.1.2 变量选取 | 第41-43页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第43-44页 |
| 5.3 企业绩效的综合性表征指标 | 第44-46页 |
| 5.3.1 因子分析的可行性 | 第44-45页 |
| 5.3.2 因子分析过程 | 第45-46页 |
| 5.4 建立面板数据模型 | 第46-53页 |
| 5.4.1 数据的平稳性检验 | 第46-47页 |
| 5.4.2 面板数据模型形式 | 第47-50页 |
| 5.4.3 “高管减持”行为频发下高管薪酬与企业绩效的关系 | 第50-53页 |
| 第六章 研究结论及政策建议 | 第53-59页 |
| 6.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 6.2 政策建议 | 第54-58页 |
| 6.2.1 建立完善的中小板企业高管薪酬结构 | 第54-55页 |
| 6.2.2 提高高管薪酬透明度,完善监管制度 | 第55-57页 |
| 6.2.3 借鉴成熟市场的经验,完善高管减持制度 | 第57页 |
| 6.2.4 优化高管团队成员结构 | 第57-58页 |
| 6.3 研究的不足 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录 | 第63-65页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |