| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 文献综述 | 第8-20页 |
| 1.1 属相 | 第8-12页 |
| 1.1.1 属相文化 | 第8-9页 |
| 1.1.2 属相与民间信仰 | 第9-11页 |
| 1.1.3 属相的相关研究 | 第11-12页 |
| 1.2 人际知觉 | 第12-16页 |
| 1.2.1 人际知觉的概念 | 第12-13页 |
| 1.2.2 人际知觉的相关研究及方法 | 第13页 |
| 1.2.3 人际知觉中的招聘决策 | 第13-14页 |
| 1.2.4 社会认知内容模型 | 第14-15页 |
| 1.2.5 中国化的社会认知内容 | 第15-16页 |
| 1.3 中国虎文化 | 第16-17页 |
| 1.4 中国龙文化 | 第17-18页 |
| 1.5 中国牛文化 | 第18页 |
| 1.6 中国狗文化 | 第18-19页 |
| 1.7 集体潜意识 | 第19页 |
| 1.8 符号互动理论 | 第19-20页 |
| 1.9 文化表征理论 | 第20页 |
| 2 研究意义、问题提出和研究思路 | 第20-22页 |
| 2.1 研究意义 | 第20-21页 |
| 2.2 问题提出 | 第21页 |
| 2.3 研究思路 | 第21-22页 |
| 3 研究一：属相对人际知觉的影响 | 第22-26页 |
| 3.1 研究目的 | 第22页 |
| 3.2 被试与方法 | 第22-23页 |
| 3.2.1 被试 | 第22页 |
| 3.2.2 方法 | 第22页 |
| 3.2.3 研究程序 | 第22-23页 |
| 3.2.4 统计处理 | 第23页 |
| 3.3 研究结果 | 第23-25页 |
| 3.3.1 因素分析和信度检验 | 第23-24页 |
| 3.3.2 聚类分析 | 第24-25页 |
| 3.4 研究讨论 | 第25-26页 |
| 4 研究二：属相对招聘决策的影响 | 第26-35页 |
| 4.1 研究二a：高低能力属相对招聘决策的影响 | 第26-29页 |
| 4.1.1 研究目的 | 第26页 |
| 4.1.2 研究假设 | 第26页 |
| 4.1.3 研究方法 | 第26-27页 |
| 4.1.3.1 被试选取 | 第26页 |
| 4.1.3.2 研究材料 | 第26-27页 |
| 4.1.3.3 研究设计 | 第27页 |
| 4.1.3.4 研究程序 | 第27页 |
| 4.1.4 研究结果 | 第27-28页 |
| 4.1.5 研究讨论 | 第28-29页 |
| 4.2 研究二b：高低热情属相对招聘决策的影响 | 第29-31页 |
| 4.2.1 研究目的 | 第29页 |
| 4.2.2 研究假设 | 第29页 |
| 4.2.3 研究方法 | 第29-30页 |
| 4.2.3.1 被试选取 | 第29页 |
| 4.2.3.2 研究材料 | 第29-30页 |
| 4.2.3.3 研究设计 | 第30页 |
| 4.2.3.4 研究程序 | 第30页 |
| 4.2.4 研究结果 | 第30页 |
| 4.2.5 研究讨论 | 第30-31页 |
| 4.3 研究二c：高低君子属相对招聘决策的影响 | 第31-33页 |
| 4.3.1 研究目的 | 第31页 |
| 4.3.2 研究假设 | 第31页 |
| 4.3.3 研究方法 | 第31-32页 |
| 4.3.3.1 被试选取 | 第31页 |
| 4.3.3.2 研究材料 | 第31页 |
| 4.3.3.3 研究设计 | 第31-32页 |
| 4.3.3.4 研究程序 | 第32页 |
| 4.3.4 研究结果 | 第32页 |
| 4.3.5 研究讨论 | 第32-33页 |
| 4.4 研究二d：高能力和高热情属相对招聘决策的影响 | 第33-35页 |
| 4.4.1 研究目的 | 第33页 |
| 4.4.2 研究假设 | 第33页 |
| 4.4.3 研究方法 | 第33-34页 |
| 4.4.3.1 被试选取 | 第33页 |
| 4.4.3.2 研究材料 | 第33-34页 |
| 4.4.3.3 研究设计 | 第34页 |
| 4.4.3.4 研究程序 | 第34页 |
| 4.4.4 研究结果 | 第34-35页 |
| 4.4.5 研究讨论 | 第35页 |
| 5 研究总讨论 | 第35-36页 |
| 6 后续研究与展望 | 第36-37页 |
| 7 研究结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-43页 |
| 附录 | 第43-51页 |
| 攻读硕士期间论文发表及获奖成果 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |