天津国安盟固利股份有限公司宽带薪酬体系研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 | 第15-16页 |
| 1.3 本文研究的主要内容和研究方法 | 第16-18页 |
| 1.3.1 本文研究的主要内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 主要研究方法 | 第17-18页 |
| 第2章 宽带薪酬的相关概念及理论 | 第18-26页 |
| 2.1 宽带薪酬的相关概念 | 第18-20页 |
| 2.1.1 薪酬的概念 | 第18-19页 |
| 2.1.2 宽带薪酬的概念 | 第19-20页 |
| 2.1.3 宽带薪酬有关重要指标的概念 | 第20页 |
| 2.2 宽带薪酬的相关理论 | 第20-25页 |
| 2.2.1 宽带薪酬的特征 | 第20-21页 |
| 2.2.2 宽带薪酬的影响因素 | 第21-22页 |
| 2.2.3 宽带薪酬的构建原则 | 第22-24页 |
| 2.2.4 宽带薪酬的等级划分 | 第24页 |
| 2.2.5 宽带薪酬的设计流程 | 第24-25页 |
| 2.3 本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 盟固利公司薪酬体系的现状分析 | 第26-35页 |
| 3.1 公司概况 | 第26-29页 |
| 3.1.1 公司简介 | 第26-27页 |
| 3.1.2 公司组织结构 | 第27页 |
| 3.1.3 公司人力资源状况 | 第27-29页 |
| 3.2 公司薪酬体系现状 | 第29-32页 |
| 3.2.1 公司薪酬结构 | 第29页 |
| 3.2.2 员工薪酬满意度 | 第29-32页 |
| 3.3 公司薪酬体系存在的问题及其分析 | 第32-34页 |
| 3.3.1 薪酬等级数量过多 | 第32页 |
| 3.3.2 薪酬确定缺乏科学性 | 第32-33页 |
| 3.3.3 薪酬结构缺乏弹性 | 第33页 |
| 3.3.4 薪酬市场化程度低 | 第33页 |
| 3.3.5 薪酬构成不合理 | 第33-34页 |
| 3.4 本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 盟固利公司宽带薪酬体系设计 | 第35-58页 |
| 4.1 宽带薪酬应用于盟固利公司的可行性 | 第35-40页 |
| 4.1.1 公司对宽带薪酬的适用程度 | 第35-36页 |
| 4.1.2 国内外企业实行宽带薪酬的成功案例 | 第36-38页 |
| 4.1.3 宽带薪酬能解决的问题 | 第38-40页 |
| 4.2 盟固利公司宽带薪酬体系设计的整体规划 | 第40-42页 |
| 4.2.1 公司宽带薪酬体系设计的目标 | 第40-41页 |
| 4.2.2 公司宽带薪酬体系设计的整体思路 | 第41-42页 |
| 4.3 盟固利公司宽带薪酬设计 | 第42-52页 |
| 4.3.1 岗位分析 | 第42页 |
| 4.3.2 岗位评价 | 第42-47页 |
| 4.3.3 岗位等级划分 | 第47页 |
| 4.3.4 岗位档级划分 | 第47-49页 |
| 4.3.5 确定岗位价值系数和年度薪酬标准 | 第49-50页 |
| 4.3.6 确定宽带薪酬结构 | 第50-51页 |
| 4.3.7 员工薪酬确定 | 第51-52页 |
| 4.4 薪酬的构成 | 第52-55页 |
| 4.4.1 管理技术岗位薪酬构成 | 第53-54页 |
| 4.4.2 工勤操作岗位薪酬构成 | 第54页 |
| 4.4.3 营销岗位薪酬构成 | 第54-55页 |
| 4.5 薪酬调档 | 第55-57页 |
| 4.5.1 深造调档 | 第55页 |
| 4.5.2 培训调档 | 第55-56页 |
| 4.5.3 绩效考核调档 | 第56-57页 |
| 4.6 本章小结 | 第57-58页 |
| 第5章 实施宽带薪酬体系的保障措施 | 第58-62页 |
| 5.1 人员保障 | 第58-59页 |
| 5.1.1 决策层的保障 | 第58页 |
| 5.1.2 实施人员专业性的保障 | 第58-59页 |
| 5.2 资金保障 | 第59-60页 |
| 5.2.1 预算保障 | 第59页 |
| 5.2.2 人员特别激励保障 | 第59-60页 |
| 5.3 基础建设保障 | 第60-61页 |
| 5.3.1 组织结构保障 | 第60页 |
| 5.3.2 制度保障 | 第60-61页 |
| 5.3.3 企业文化保障 | 第61页 |
| 5.4 本章小结 | 第61-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 附录1 | 第66-69页 |
| 附录2 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
