基于社会关系视角的灵活雇佣海外人才知识分享研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究对象与研究内容 | 第14-15页 |
| 1.2.1 研究对象 | 第14页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第15-16页 |
| 1.4 创新点 | 第16-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-26页 |
| 2.1 知识分享相关文献研究 | 第18-21页 |
| 2.1.1 知识及知识管理 | 第18-19页 |
| 2.1.2 知识分享 | 第19-21页 |
| 2.2 社会网络相关文献综述 | 第21-24页 |
| 2.2.1 社会网络含义 | 第21-22页 |
| 2.2.2 社会网络理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 社会网络分类及社会关系视角 | 第23-24页 |
| 2.3 组织内社会网络与知识分享 | 第24-25页 |
| 2.4 本章小结 | 第25-26页 |
| 第三章 研究框架和假设 | 第26-31页 |
| 3.1 研究理论框架 | 第26-27页 |
| 3.2 研究变量和假设 | 第27-30页 |
| 3.2.1 自变量：社会关系的前因变量 | 第27-28页 |
| 3.2.2 中介变量1：工具性关系 | 第28-29页 |
| 3.2.3 中介变量2：情感性关系 | 第29页 |
| 3.2.4 因变量：知识分享 | 第29页 |
| 3.2.5 调节变量：知识隐性程度 | 第29-30页 |
| 3.3 本章小结 | 第30-31页 |
| 第四章 问卷设计 | 第31-33页 |
| 4.1 问卷设计原则 | 第31页 |
| 4.2 问卷设计内容 | 第31-32页 |
| 4.3 本章小结 | 第32-33页 |
| 第五章 问卷分析与假设验证 | 第33-46页 |
| 5.1 数据收集 | 第33页 |
| 5.2 样本特征描述统计 | 第33-35页 |
| 5.3 方差分析 | 第35-38页 |
| 5.4 信度效度检验 | 第38-41页 |
| 5.4.1 问卷的信度分析 | 第38-39页 |
| 5.4.2 问卷的效度分析 | 第39-41页 |
| 5.5 假设检验 | 第41-45页 |
| 5.6 本章小结 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-51页 |
| 参考文献 | 第51-57页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附录一 英文调查问卷 | 第61-64页 |
| 附录二 中文调查问卷 | 第64-67页 |
