我国职业经理人素质测评研究
| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1. 导论 | 第12-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-14页 |
| 1.1.1 实践背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究的意义 | 第14页 |
| 1.3 研究内容与技术路径 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 技术路径 | 第15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.5 主要创新点与不足 | 第16-17页 |
| 1.5.1 主要创新点 | 第16页 |
| 1.5.2 存在问题与不足 | 第16-17页 |
| 2. 理论基础 | 第17-27页 |
| 2.1 国内外职业经理人的界定 | 第17-18页 |
| 2.1.1 国内职业经理人的界定 | 第17-18页 |
| 2.1.2 国外职业经理人的界定 | 第18页 |
| 2.2 国内外职业经理人素质模型 | 第18-23页 |
| 2.2.1 国内职业经理人素质模型 | 第18-20页 |
| 2.2.2 国外职业经理人素质模型 | 第20-23页 |
| 2.3 知识理论 | 第23-25页 |
| 2.4 能力理论 | 第25页 |
| 2.5 职业伦理理论 | 第25-27页 |
| 3. 国内职业经理人素质现状与主要问题分析 | 第27-32页 |
| 3.1 国内职业经理人的市场供需现状分析 | 第27-28页 |
| 3.2 国内职业经理人的素质现状分析 | 第28-31页 |
| 3.2.1 国内职业经理人的结构层次 | 第28页 |
| 3.2.2 国内职业经理人的职业伦理 | 第28-29页 |
| 3.2.3 国内职业经理人的知识体系 | 第29-30页 |
| 3.2.4 国内职业经理人的能力素质 | 第30-31页 |
| 3.3 国内职业经理人素质的主要问题分析 | 第31页 |
| 3.4 本章小结 | 第31-32页 |
| 4. 国内职业经理人素质测评模型建构 | 第32-37页 |
| 4.1 测评模型构建原则 | 第32页 |
| 4.2 测评模型构建路线方法 | 第32页 |
| 4.3 测评模型构建 | 第32-37页 |
| 4.3.1 素质特征采集提炼 | 第32-34页 |
| 4.3.2 素质特征意见征集完善 | 第34-36页 |
| 4.3.3 素质特征测评模型形成 | 第36-37页 |
| 5. 问卷调查与分析 | 第37-47页 |
| 5.1 调查问卷设计 | 第37-40页 |
| 5.1.1 调查问卷种类 | 第37页 |
| 5.1.2 调查问卷的设计原则 | 第37页 |
| 5.1.3 调查问卷的一般结构 | 第37-38页 |
| 5.1.4 调查问卷的内容设计 | 第38-40页 |
| 5.2 调查问卷发放与回收 | 第40页 |
| 5.3 调查问卷信度和效度分析 | 第40-43页 |
| 5.3.1 调查问卷信度分析 | 第40-41页 |
| 5.3.2 调查问卷效度分析 | 第41-43页 |
| 5.4 调查问卷AHP分析及结论 | 第43-47页 |
| 5.4.1 调查问卷AHP分析 | 第43-46页 |
| 5.4.2 调查问卷结论 | 第46-47页 |
| 6. 国内职业经理人素质提升策略与实施保障对策 | 第47-52页 |
| 6.1 国内职业经理人素质提升策略设计 | 第47-48页 |
| 6.1.1 素质提升策略设计目标 | 第47-48页 |
| 6.1.2 素质提升策略设计原则 | 第48页 |
| 6.2 国内职业经理人素质提升步骤与方法 | 第48-51页 |
| 6.2.1 PDCA理论概述 | 第48-49页 |
| 6.2.2 PDCA理论的实施对策与方法 | 第49-51页 |
| 6.3 国内职业经理人素质提升策略的实施保障机制 | 第51-52页 |
| 7. 研究结论与展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 个人简历 | 第56-57页 |
| 发表的学术论文 | 第57页 |
