| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 导论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.1 概念界定 | 第10页 |
| 1.2.2 人力资源效能管理的影响因素分析 | 第10-11页 |
| 1.2.3 人力资源效能管理测量 | 第11-13页 |
| 1.3 研究目的与方法 | 第13页 |
| 1.4 研究内容与框架 | 第13-14页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第14页 |
| 1.5 本文创新点 | 第14-15页 |
| 2 理论基础 | 第15-17页 |
| 2.1 人力资本理论 | 第15-16页 |
| 2.2 马斯洛需求层次理论 | 第16-17页 |
| 3 JN城建人力资源管理现状 | 第17-33页 |
| 3.1 JN城建基本情况 | 第17-18页 |
| 3.1.1 JN城建概况 | 第17页 |
| 3.1.2 JN城建运营情况 | 第17-18页 |
| 3.2 JN城建人力资源现状 | 第18-22页 |
| 3.2.1 组织结构现状 | 第18-20页 |
| 3.2.2 人力资源配置情况 | 第20-22页 |
| 3.3 JN城建人人力资源管理特点 | 第22-31页 |
| 3.3.1 建立了战略性的人力资源规划 | 第22-23页 |
| 3.3.2 重视员工招聘与培训管理 | 第23-25页 |
| 3.3.3 薪酬福利待遇较高 | 第25-29页 |
| 3.3.4 绩效和劳动关系管理基础较好 | 第29-31页 |
| 3.4 本章小结 | 第31-33页 |
| 4 JN城建人力资源效能管理现状评价分析 | 第33-51页 |
| 4.1 评价指标体系的设计 | 第33-39页 |
| 4.1.1 评价指标和方法的选择 | 第33-34页 |
| 4.1.2 评价指标体系构建 | 第34-37页 |
| 4.1.3 权重的确定 | 第37-39页 |
| 4.2 评价的实施 | 第39-40页 |
| 4.2.1 问卷设计 | 第39页 |
| 4.2.2 问卷的发放和回收 | 第39-40页 |
| 4.3 JN城建集团人力资源效能管理评价 | 第40-43页 |
| 4.3.1 问卷调查结果统计 | 第40-41页 |
| 4.3.2 总体评价结果分析 | 第41-43页 |
| (1) 总体评价结果较低 | 第41-43页 |
| (2) 准则层指标评价情况 | 第43页 |
| 4.4 基于评价结果的的JN城建人力资源效能管理问题分析 | 第43-51页 |
| 4.4.1 分析方法 | 第43-45页 |
| 4.4.2 人力资源管理观念落后 | 第45-46页 |
| 4.4.3 人力资源配置不合理 | 第46-47页 |
| 4.4.4 绩效管理理念滞后 | 第47-48页 |
| 4.4.5 员工培训与企业发展结合性较差 | 第48-49页 |
| 4.4.6 薪酬体系有待优化 | 第49-51页 |
| 5 JN城建人力资源效能管理优化方案设计 | 第51-69页 |
| 5.1 方案设计的目标和原则 | 第51页 |
| 5.1.1 设计目标 | 第51页 |
| 5.1.2 设计原则 | 第51页 |
| 5.2 提升集团人力资源管理适应性 | 第51-53页 |
| 5.2.1 树立集团人力资源管理决策水平 | 第52页 |
| 5.2.2 加强人力资源管理适应性 | 第52页 |
| 5.2.3 建立合理人力资源配置机制 | 第52-53页 |
| 5.3 优化集团过程性人力资源管理水平 | 第53-60页 |
| 5.3.1 优化公司绩效管理体系 | 第53-56页 |
| 5.3.2 拓宽员工向上发展空间 | 第56-57页 |
| 5.3.3 丰富公司薪酬激励体系 | 第57-59页 |
| 5.3.4 优化公司员工培训体系 | 第59-60页 |
| 5.4 提升结果性人力资源管理水平 | 第60-62页 |
| 5.4.1 强化企业核心文化建设力度 | 第60-62页 |
| 5.4.2 创造关心爱护员工的企业氛围 | 第62页 |
| 5.4.3 做好员工满意度调查 | 第62页 |
| 5.5 优化方式实施重点 | 第62-63页 |
| 5.5.1 前期准备阶段 | 第62-63页 |
| 5.5.2 中期推广实施阶段 | 第63页 |
| 5.5.3 后期整改提升阶段 | 第63页 |
| 5.6 方案实施效果评价 | 第63-69页 |
| 5.6.1 评价方法 | 第64页 |
| 5.6.2 构建评价指标体系 | 第64-65页 |
| 5.6.3 确定指标权重 | 第65-66页 |
| 5.6.4 模糊综合评价 | 第66-67页 |
| 5.6.5 评价结果 | 第67-69页 |
| 6 结论与不足之处 | 第69-71页 |
| 6.1 研究结论 | 第69页 |
| 6.2 研究不足 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 附录 | 第75-79页 |
| 致谢 | 第79-81页 |
| 攻读学位期间研究成果 | 第81页 |