| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第12-15页 |
| 1.1 选题背景及问题的提出 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的 | 第13页 |
| 1.3 研究意义 | 第13-15页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第13-14页 |
| 1.3.2 实践意义 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-29页 |
| 2.1 变革型领导理论 | 第15-19页 |
| 2.1.1 变革型领导理论综述 | 第15-17页 |
| 2.1.2 变革型领导的维度 | 第17-19页 |
| 2.2 组织信任理论 | 第19-22页 |
| 2.2.1 组织信任的含义及其维度 | 第19-21页 |
| 2.2.2 组织信任的相关研究 | 第21-22页 |
| 2.3 工作满意度理论 | 第22-23页 |
| 2.3.1 工作满意度的概念 | 第22-23页 |
| 2.3.2 工作满意度的影响因素 | 第23页 |
| 2.3.3 工作满意度的测量方法 | 第23页 |
| 2.4 各研究变量之间的关系 | 第23-29页 |
| 2.4.1 中介变量的概念 | 第23-24页 |
| 2.4.2 变革型领导风格、组织信任与工作满意度之间的关系 | 第24-29页 |
| 第三章 研究的总体设计与过程 | 第29-34页 |
| 3.1 研究框架 | 第29页 |
| 3.2 研究流程 | 第29-30页 |
| 3.3 假设命题的提出 | 第30-31页 |
| 3.4 研究工具 | 第31-33页 |
| 3.4.1 变革型领导问卷 | 第31-32页 |
| 3.4.2 组织信任问卷 | 第32页 |
| 3.4.3 员工工作满意度问卷 | 第32页 |
| 3.4.4 人口特征问卷 | 第32-33页 |
| 3.5 研究被试 | 第33页 |
| 3.6 数据分析方法 | 第33-34页 |
| 第四章 数据分析 | 第34-49页 |
| 4.1 问卷信度、效度分析 | 第34-38页 |
| 4.1.1 问卷的效度分析 | 第35-37页 |
| 4.1.2 问卷的信度分析 | 第37-38页 |
| 4.2 变量的描述性统计分析 | 第38-40页 |
| 4.2.1 变革型领导行为的描述性统计分析 | 第38页 |
| 4.2.2 组织信任的描述性统计分析 | 第38-39页 |
| 4.2.3 员工工作满意度的描述性统计分析 | 第39页 |
| 4.2.4 人口统计学变量描述性统计分析 | 第39-40页 |
| 4.3 相关分析 | 第40-42页 |
| 4.4 中介变量检验分析 | 第42-49页 |
| 4.4.1 中介效应检验方法 | 第42-44页 |
| 4.4.2 中介效应检验分析 | 第44-49页 |
| 第五章 研究总结与建议 | 第49-51页 |
| 5.1 研究总结 | 第49页 |
| 5.2 实践建议 | 第49-51页 |
| 第六章 研究的局限性及未来展望 | 第51-53页 |
| 6.1 研究的创新点 | 第51页 |
| 6.2 研究的局限性 | 第51-52页 |
| 6.3 研究的展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 附录 | 第58-63页 |
| 致谢 | 第63页 |