Y建筑设计院技术人员薪酬体系研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| 第一节 选题背景 | 第10-11页 |
| 第二节 研究意义 | 第11-12页 |
| 第三节 国内外文献综述 | 第12-17页 |
| 一、国外薪酬体系研究现状 | 第12-14页 |
| 二、国内薪酬体系研究现状 | 第14-16页 |
| 三、国内外薪酬体系研究述评 | 第16-17页 |
| 第四节 研究内容、方法和结构 | 第17-20页 |
| 一、研究内容 | 第17-19页 |
| 二、研究方法 | 第19-20页 |
| 第二章 理论综述 | 第20-29页 |
| 第一节 薪酬体系 | 第20-24页 |
| 一、基于岗位的薪酬体系 | 第20-21页 |
| 二、基于绩效的薪酬体系 | 第21-22页 |
| 三、基于技能的薪酬体系 | 第22-24页 |
| 五、基于年功的薪酬体系 | 第24页 |
| 第二节 薪酬体系的基本原则 | 第24-26页 |
| 第三节 岗位薪点工资制度 | 第26-27页 |
| 第四节 宽带薪酬制度 | 第27-29页 |
| 第三章 Y建筑设计院薪酬体系现状及分析 | 第29-38页 |
| 第一节 企业概况 | 第29-31页 |
| 一、性别 | 第29-30页 |
| 二、年龄 | 第30页 |
| 三、职称 | 第30页 |
| 四、学历 | 第30-31页 |
| 第二节 企业薪酬结构 | 第31-34页 |
| 一、固定工资部分 | 第31-33页 |
| 二、产值提成 | 第33页 |
| 三、资质聘用费 | 第33页 |
| 四、福利 | 第33-34页 |
| 第三节 Y建筑设计院薪酬体系现状及问题分析 | 第34-38页 |
| 一、薪酬满意度调查 | 第34-35页 |
| 二、现行薪酬体系的问题分析 | 第35-36页 |
| 三、薪酬问题形成的原因分析 | 第36-38页 |
| 第四章 Y建筑设计院薪酬体系优化设计方案 | 第38-57页 |
| 第一节 Y建筑设计院薪酬体系设计的思路 | 第38-40页 |
| 第二节 技术岗位分布 | 第40-41页 |
| 一、技术岗位分布原则 | 第40页 |
| 二、岗位分布设置 | 第40-41页 |
| 三、岗位定编 | 第41页 |
| 第三节 岗位工资设计 | 第41-48页 |
| 一、积分方案设计 | 第41-45页 |
| 二、岗位工资设计 | 第45-48页 |
| 第四节 项目设计团队配备 | 第48-49页 |
| 第五节 项目提成分配设计 | 第49-52页 |
| 一、项目定额分配 | 第49-50页 |
| 二、设计人员项目提成分配 | 第50-52页 |
| 第六节 薪酬体系优化方案实施后的满意度调查 | 第52-53页 |
| 一、访谈对象 | 第52页 |
| 二、访谈对象的构成 | 第52-53页 |
| 第七节 薪酬体系实施保障措施 | 第53-57页 |
| 一、严格执行薪酬制度激励员工 | 第53-54页 |
| 二、及时调整员工薪酬 | 第54-55页 |
| 三、发挥薪酬激励作用 | 第55-57页 |
| 第五章 结论 | 第57-59页 |
| 第一节 研究结论 | 第57-58页 |
| 第二节 研究展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-64页 |
| 附录1 第一次访谈的主要问题 | 第62-63页 |
| 附录2 第二次访谈的主要问题 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
