| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 1.绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-12页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第12-13页 |
| 1.4 预期研究成果与创新 | 第13页 |
| 1.5 研究思路与研究框架 | 第13-16页 |
| 2.文献综述 | 第16-32页 |
| 2.1 员工离职过程模型 | 第16-19页 |
| 2.1.1 员工离职意向及离职定义 | 第16-17页 |
| 2.1.2 传统离职模型的发展 | 第17-18页 |
| 2.1.3 近期离职模型的发展 | 第18-19页 |
| 2.2 员工离职影响因素 | 第19-24页 |
| 2.2.1 个体因素对离职的影响 | 第20-23页 |
| 2.2.2 外部环境对离职的影响 | 第23页 |
| 2.2.3 组织因素对离职的影响 | 第23页 |
| 2.2.4 离职影响因素最新研究 | 第23-24页 |
| 2.3 员工离职的影响效应 | 第24-26页 |
| 2.3.1 员工离职涟漪效应 | 第25页 |
| 2.3.2 员工离职对组织成本影响 | 第25-26页 |
| 2.3.3 员工离职对组织绩效影响 | 第26页 |
| 2.4 高层梯队理论 | 第26-28页 |
| 2.5 CEO年龄影响效应研究 | 第28-31页 |
| 2.5.1 CEO年龄特征的研究 | 第28-30页 |
| 2.5.2 CEO年龄对高管离职影响研究现状 | 第30-31页 |
| 2.6 本章小结 | 第31-32页 |
| 3.理论分析与研究假设 | 第32-40页 |
| 3.1 CEO自然年龄对员工离职率的影响效应 | 第32-35页 |
| 3.1.1 CEO年龄与员工离职正相关假设 | 第32-34页 |
| 3.1.2 CEO年龄与员工离职负相关假设 | 第34-35页 |
| 3.2 CEO-高管相对年龄对员工离职的影响效应 | 第35-37页 |
| 3.2.1 CEO-高管年龄差距对员工离职负相关研究假设 | 第35-36页 |
| 3.2.2 CEO-高管年龄差距对员工离职正相关研究假设 | 第36-37页 |
| 3.3 CEO-员工年龄差距对员工离职的影响效应 | 第37-38页 |
| 3.3.1 CEO-员工年龄差距与员工离职正相关研究假设 | 第37-38页 |
| 3.3.2 CEO-员工年龄差距与员工离职负相关研究假设 | 第38页 |
| 3.4 小结 | 第38-40页 |
| 4.研究设计 | 第40-62页 |
| 4.1 样本选择和数据来源 | 第40-42页 |
| 4.1.1 现存统计数据样本选择和数据来源 | 第40-41页 |
| 4.1.2 问卷调查样本选择和数据来源 | 第41-42页 |
| 4.2 变量设计 | 第42-47页 |
| 4.2.1 现存统计数据变量设计 | 第42-46页 |
| 4.2.2 问卷调查变量设计 | 第46-47页 |
| 4.3 实证模型设计 | 第47-48页 |
| 4.4 上市公司数据基本特征刻画 | 第48-56页 |
| 4.4.1 主要研究变量的正态性检验 | 第48-51页 |
| 4.4.2 主要研究变量的描述性统计 | 第51-52页 |
| 4.4.3 控制变量描述性统计 | 第52-53页 |
| 4.4.4 相关性分析 | 第53-55页 |
| 4.4.5 多重共线性分析 | 第55页 |
| 4.4.6 自相关问题分析 | 第55-56页 |
| 4.5 问卷数据基本特征刻画 | 第56-62页 |
| 4.5.1 问卷调查的正态性检验 | 第56页 |
| 4.5.2 相关性分析 | 第56-59页 |
| 4.5.3 信效度分析 | 第59-60页 |
| 4.5.4 信度分析 | 第60-62页 |
| 5.实证分析 | 第62-79页 |
| 5.1 CEO年龄与员工离职率关系的实证分析 | 第62-67页 |
| 5.1.1 假设H1检验 | 第62-64页 |
| 5.1.2 稳健性检验 | 第64-67页 |
| 5.2 CEO-高管年龄差距与员工离职率的关系检验 | 第67-72页 |
| 5.2.1 假设H2检验 | 第67-68页 |
| 5.2.2 稳健性检验 | 第68-72页 |
| 5.3 CEO-员工年龄差距与员工离职率的关系实证分析 | 第72-75页 |
| 5.3.1 假设H3检验 | 第72-73页 |
| 5.3.2 稳健性检验 | 第73-74页 |
| 5.3.3 CEO-员工年龄差距和员工离职率关系的中介效应检验 | 第74-75页 |
| 5.4 进一步研究 | 第75-79页 |
| 5.4.1 独立董事对CEO年龄和员工离职率关系的调节分析 | 第75页 |
| 5.4.2 行业差异对CEO年龄和员工离职率关系的影响分析 | 第75-77页 |
| 5.4.3 员工离职率对企业绩效的影响分析 | 第77-79页 |
| 6.结果讨论与对策建议 | 第79-84页 |
| 6.1 假设检验的结果讨论 | 第79-81页 |
| 6.1.1 CEO年龄对员工离职率的检验结果分析 | 第79-80页 |
| 6.1.2 CEO-高管年龄差距和员工离职率的检验结果分析 | 第80页 |
| 6.1.3 CEO-员工年龄差距和员工离职率的检验结果分析 | 第80-81页 |
| 6.2 控制变量的结果讨论 | 第81-82页 |
| 6.3 对策建议 | 第82-84页 |
| 7结论与展望 | 第84-87页 |
| 7.1 研究结论 | 第84-85页 |
| 7.2 研究展望 | 第85-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
| 参考文献 | 第88-98页 |
| 附录1 | 第98-108页 |
| 附录2 | 第108-112页 |
| 攻读硕士期间的研究成果 | 第112页 |
