| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 课题来源及研究意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 课题来源 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 研究现状 | 第9-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 研究的主要内容和框架结构 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究的主要内容 | 第12-14页 |
| 1.3.2 框架结构 | 第14页 |
| 1.4 本文的研究方法 | 第14-16页 |
| 第二章 心理契约与国企职工相关理论概述 | 第16-22页 |
| 2.1 心理契约概述 | 第16-18页 |
| 2.1.1 心理契约的内涵 | 第16页 |
| 2.1.2 心理契约的特点 | 第16-17页 |
| 2.1.3 心理契约的内容结构 | 第17-18页 |
| 2.2 国有企业职工发展概述 | 第18-22页 |
| 2.2.1 国有企业发展特点 | 第18-19页 |
| 2.2.2 国有企业职工特点 | 第19-21页 |
| 2.2.3 国有企业员工激励机制发展 | 第21-22页 |
| 第三章 心理契约在国企人力资源管理中的作用 | 第22-24页 |
| 3.1 心理契约在员工组织关系中的应用 | 第22页 |
| 3.2 心理契约应用在组织变革中的做法 | 第22-23页 |
| 3.3 心理契约在人力资源管理系统中的应用和地位 | 第23-24页 |
| 第四章 国有企业员工心理契约发展实证分析 | 第24-34页 |
| 4.1 国有企业职工管理发展现状 | 第24-25页 |
| 4.2 国有企业职工管理心理契约分析 | 第25-34页 |
| 4.2.1 国有企业员工心理契约的因素分析 | 第25-26页 |
| 4.2.2 国有企业员工心理契约的差异分析 | 第26-27页 |
| 4.2.3 心理契约违背对国有企业职工忠诚度的影响分析 | 第27-32页 |
| 4.2.4 心理契约在国有企业职场上的影响分析 | 第32-34页 |
| 第五章 基于心理契约职工管理的对策 | 第34-39页 |
| 5.1 实施心理契约动态管理及履行 | 第34页 |
| 5.2 科学合理的薪酬体制建设 | 第34-35页 |
| 5.3 完善国有企业管理制度 | 第35-36页 |
| 5.4 国有企业要重视员工的工作期望 | 第36-37页 |
| 5.5 提高员工个人价值实现力度及建立员工自主机制 | 第37-38页 |
| 5.6 培育以人为本的国有企业文化并加强人性化管理 | 第38-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
