| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 引言 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-17页 |
| 1.2.1 年龄 | 第13-14页 |
| 1.2.2 任期 | 第14-15页 |
| 1.2.3 学历水平 | 第15-16页 |
| 1.2.4 工作经历 | 第16-17页 |
| 1.3 研究思路与研究内容 | 第17页 |
| 1.4 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4.1 文献研究法 | 第18页 |
| 1.4.2 比较研究法 | 第18页 |
| 1.4.3 理论研究与实证研究法 | 第18页 |
| 1.5 创新与不足 | 第18-19页 |
| 第二章 高管背景特征对城市商业银行创新能力影响的理论分析 | 第19-27页 |
| 2.1 城市商业银行概述 | 第19-22页 |
| 2.1.1 城市商业银行的发展历程 | 第19-20页 |
| 2.1.2 城市商业银行的股权结构特点 | 第20-21页 |
| 2.1.3 城市商业银行的创新能力 | 第21-22页 |
| 2.2 高层梯队理论 | 第22-23页 |
| 2.3 高管背景特征对城市商业银行创新能力的影响机制 | 第23-27页 |
| 2.3.1 高管年龄对城市商业银行创新能力影响 | 第23-24页 |
| 2.3.2 高管任期对城市商业银行创新能力影响 | 第24页 |
| 2.3.3 高管学历水平对城市商业银行创新能力影响 | 第24-25页 |
| 2.3.4 高管工作经历对城市商业银行创新能力影响 | 第25页 |
| 2.3.5 股权结构对高管背景特征与城市商业银行创新能力关系的调节作用 | 第25-27页 |
| 第三章 高管背景特征对城市商业银行创新能力影响的实证分析 | 第27-40页 |
| 3.1 样本选择与数据来源 | 第27页 |
| 3.2 变量的选取及定义 | 第27-30页 |
| 3.2.1 被解释变量 | 第27-28页 |
| 3.2.2 解释变量 | 第28页 |
| 3.2.3 调节变量 | 第28-29页 |
| 3.2.4 控制变量 | 第29-30页 |
| 3.3 研究假设 | 第30页 |
| 3.4 描述性统计分析 | 第30-32页 |
| 3.5 相关性分析和多元回归分析 | 第32-37页 |
| 3.5.1 变量的相关性分析与回归模型的建立 | 第32-34页 |
| 3.5.2 多元回归结果 | 第34-37页 |
| 3.6 结果讨论 | 第37-40页 |
| 第四章 结论及对策建议 | 第40-43页 |
| 4.1 结论 | 第40-41页 |
| 4.2 提高城市商业银行创新能力的对策建议 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-48页 |
| 附录 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文 | 第50页 |
