新疆金戈壁油砂矿开发有限责任公司宽带薪酬方案研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第9-11页 |
| 1.2.1 国外发展及研究概况 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内发展及研究概况 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法及框架 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究路径 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 第2章 理论综述 | 第13-20页 |
| 2.1 薪酬理论综述 | 第13页 |
| 2.1.1 薪酬的定义和本质 | 第13页 |
| 2.1.2 薪酬的构成分析 | 第13页 |
| 2.2 宽带薪酬理论综述 | 第13-20页 |
| 2.2.1 宽带薪酬的构成与本质 | 第13-15页 |
| 2.2.2 宽带薪酬在国内外的研究与发展 | 第15-18页 |
| 2.2.3 宽带薪酬的适用条件 | 第18-19页 |
| 2.2.4 推行宽带薪酬的注意事项 | 第19-20页 |
| 第3章 金戈壁公司薪酬方案现状分析 | 第20-33页 |
| 3.1 金戈壁公司基本情况 | 第20-23页 |
| 3.1.1 金戈壁公司组织机构情况 | 第20页 |
| 3.1.2 金戈壁公司的人力资源现状 | 第20-23页 |
| 3.2 金戈壁公司薪酬管理现状 | 第23-27页 |
| 3.2.1 薪酬体系现状概述 | 第23-25页 |
| 3.2.2 薪酬体系现状调查 | 第25-27页 |
| 3.3 金戈壁公司薪酬管理现状分析 | 第27-33页 |
| 3.3.1 员工薪酬满意度较低 | 第27-28页 |
| 3.3.2 员工提高薪酬的渠道狭窄 | 第28-29页 |
| 3.3.3 薪酬制度存在不公平现象 | 第29-30页 |
| 3.3.4 薪酬制度不完善 | 第30-31页 |
| 3.3.5 员工薪酬满意度低 | 第31-33页 |
| 第4章 金戈壁公司宽带薪酬体系优化 | 第33-43页 |
| 4.1 金戈壁公司宽带薪酬方案设计思路与原则 | 第33-34页 |
| 4.1.1 宽带薪酬体系优化设计思路 | 第33页 |
| 4.1.2 宽带薪酬体系优化设计原则 | 第33-34页 |
| 4.2 金戈壁公司宽带薪酬方案优化 | 第34-43页 |
| 4.2.1 岗位分析 | 第34-35页 |
| 4.2.2 岗位评价 | 第35-36页 |
| 4.2.3 职位等级和极差、档差的划分 | 第36-41页 |
| 4.2.4 岗位薪点档级升降规定 | 第41-43页 |
| 第5章 金戈壁公司宽带薪酬体系实施保障 | 第43-46页 |
| 5.1 积极宣传与有效沟通 | 第43页 |
| 5.2 建立了健全的培训制度 | 第43页 |
| 5.3 对宽带薪酬体系进行完善调整 | 第43页 |
| 5.4 加强宽带薪酬体系实施后的管控 | 第43-44页 |
| 5.5 出台宽带薪酬管理制度 | 第44-46页 |
| 第6章 结论 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录1 薪酬满意度问卷 | 第50-54页 |
| 附录2 岗位评估量表 | 第54-59页 |
| 附录3 管理岗位工资标准表 | 第59-60页 |
| 附录4 专业技术岗位工资标准 | 第60-61页 |
| 附录5 操作服务岗位岗技工资标准表 | 第61-62页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
