基于心理契约的E公司的激励策略研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
第一章 绪论	第8-13页
·选题背景及意义	第8-9页
·国内外研究现状	第9-11页
·研究目的及内容	第11-12页
·本文的创新点	第12-13页
第二章 相关理论基础	第13-23页
·心理契约理论	第13-17页
·心理契约的概念	第13-14页
·心理契约的特点	第14页
·心理契约的内容与结构	第14-16页
·心理契约违背与破裂	第16-17页
·激励理论	第17-21页
·激励的内涵	第17页
·激励的类型	第17-19页
·与心理契约相关的激励理论	第19-20页
·心理契约与激励理论	第20-21页
·企业文化及心理契约	第21-23页
第三章 数据收集及统计分析	第23-39页
·问卷的设计	第23-25页
·问卷信度及效度分析	第25-26页
·企业文化和管理调查问卷分析	第26-31页
·员工心理契约调查问卷的分析	第31-39页
·员工心理契约调查问卷的描述性分析	第31-35页
·员工心理契约调查问卷的方差分析	第35-39页
第四章 分析总结及相关建议	第39-50页
·建设通畅的双向沟通渠道	第40-42页
·构造有效的激励机制	第42-45页
·薪酬激励方案	第42-44页
·情感激励方案	第44-45页
·员工能力评估	第45-47页
·建立员工认同的企业文化	第47-50页
结束语	第50-51页
致谢	第51-52页
参考文献	第52-54页
附录	第54-57页