| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及问题提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容及研究框架 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法与技术路线图 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第13页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第13-15页 |
| 2 理论背景及文献综述 | 第15-33页 |
| 2.1 子团队理论综述 | 第15-22页 |
| 2.1.1 子团队的形成基础 | 第15-16页 |
| 2.1.2 子团队的定义 | 第16页 |
| 2.1.3 子团队类型 | 第16-19页 |
| 2.1.4 子团队平衡性 | 第19-21页 |
| 2.1.5 子团队对团队结果的影响 | 第21-22页 |
| 2.2 团队决策质量理论综述 | 第22-24页 |
| 2.2.1 团队决策质量的内涵 | 第23页 |
| 2.2.2 团队决策质量的影响因素 | 第23-24页 |
| 2.2.3 团队决策质量的测量 | 第24页 |
| 2.3 变量间关系研究 | 第24-30页 |
| 2.3.1 子团队类型与团队决策质量 | 第24-27页 |
| 2.3.2 子团队平衡性与团队决策质量 | 第27-29页 |
| 2.3.3 子团队类型、子团队平衡性与团队决策质量 | 第29-30页 |
| 2.4 现有研究的不足 | 第30-32页 |
| 2.5 本章小结 | 第32-33页 |
| 3 理论模型及研究假设 | 第33-41页 |
| 3.1 理论模型 | 第33-35页 |
| 3.2 假设提出 | 第35-39页 |
| 3.3 本章小结 | 第39-41页 |
| 4 研究设计与预备实验 | 第41-45页 |
| 4.1 实验方法 | 第41-43页 |
| 4.1.1 被试 | 第41页 |
| 4.1.2 实验设计 | 第41页 |
| 4.1.3 任务及流程 | 第41-43页 |
| 4.1.4 变量操作 | 第43页 |
| 4.2 预备实验 | 第43-44页 |
| 4.3 本章小结 | 第44-45页 |
| 5 大样本实验与假设检验 | 第45-55页 |
| 5.1 样本数据收集和描述性统计 | 第45-46页 |
| 5.2 信度和效度分析 | 第46-47页 |
| 5.3 数据合并分析 | 第47-48页 |
| 5.4 假设检验 | 第48-52页 |
| 5.4.1 描述性统计结果分析 | 第48-49页 |
| 5.4.2 两因素重复测量方差分析 | 第49页 |
| 5.4.3 简单效应检验 | 第49-51页 |
| 5.4.4 子团队类型和子团队平衡性交互作用分析 | 第51-52页 |
| 5.4.5 假设检验结果 | 第52页 |
| 5.5 本章小结 | 第52-55页 |
| 6 研究结论及展望 | 第55-63页 |
| 6.1 主要研究结论与讨论 | 第55-56页 |
| 6.2 本文研究进展 | 第56-58页 |
| 6.3 本文的实践意义 | 第58-59页 |
| 6.4 研究局限与展望 | 第59-63页 |
| 参考文献 | 第63-71页 |
| 附录 | 第71-73页 |
| 附录 1:评分标准 | 第71-72页 |
| 附录 2:管理学实验及流程 | 第72-73页 |
| 攻读硕士期间的科研成果 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75页 |