| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 研究内容与框架 | 第9-11页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.2.2 技术路线 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11页 |
| 1.4 研究创新点 | 第11页 |
| 1.5 本章小结 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-28页 |
| 2.1 科技人员股权激励 | 第12-15页 |
| 2.1.1 科技人员股权激励的测量 | 第12-13页 |
| 2.1.2 科技人员股权激励的影响因素 | 第13-14页 |
| 2.1.3 科技人员股权激励效应的研究 | 第14-15页 |
| 2.2 科技成果转化绩效 | 第15-18页 |
| 2.2.1 科技成果转化绩效的概念界定 | 第15-16页 |
| 2.2.2 科技成果转化绩效的构成维度 | 第16-17页 |
| 2.2.3 科技成果转化绩效的影响因素 | 第17-18页 |
| 2.3 科技成果成熟度 | 第18-21页 |
| 2.3.1 科技成果成熟度的概念界定 | 第18-19页 |
| 2.3.2 科技成果成熟度的构成维度 | 第19-20页 |
| 2.3.3 科技成果成熟度的影响因素 | 第20-21页 |
| 2.4 关系述评 | 第21-25页 |
| 2.4.1 科技人员股权激励对科技成果转化绩效的关系述评 | 第21-22页 |
| 2.4.2 科技人员股权激励对科技成果成熟度的关系述评 | 第22-23页 |
| 2.4.3 科技成果成熟度对科技成果转化绩效的关系述评 | 第23-25页 |
| 2.5 本章小结 | 第25-28页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第28-34页 |
| 3.1 科技人员股权激励对科技成果转化绩效的假设 | 第28-29页 |
| 3.2 科技人员股权激励对科技成果成熟度的假设 | 第29-30页 |
| 3.3 科技成果成熟度对科技成果转化绩效的假设 | 第30-31页 |
| 3.4 概念模型 | 第31-33页 |
| 3.5 本章小结 | 第33-34页 |
| 4 问卷设计与分析 | 第34-46页 |
| 4.1 变量的定义 | 第34-37页 |
| 4.1.1 科技人员股权激励 | 第34-35页 |
| 4.1.2 科技成果成熟度 | 第35-36页 |
| 4.1.3 科技成果转化绩效 | 第36-37页 |
| 4.1.4 控制变量 | 第37页 |
| 4.2 预试问卷设计与分析 | 第37-45页 |
| 4.2.1 预试问卷设计 | 第37-38页 |
| 4.2.2 预试问卷的项目分析 | 第38-40页 |
| 4.2.3 预试问卷的信度分析 | 第40-42页 |
| 4.2.4 预试问卷的效度分析 | 第42-45页 |
| 4.3 本章小结 | 第45-46页 |
| 5 数据分析与假设检验 | 第46-78页 |
| 5.1 数据收集与样本描述 | 第46-47页 |
| 5.2 数据质量分析 | 第47-52页 |
| 5.2.1 正态分布检验 | 第47-48页 |
| 5.2.2 信度分析 | 第48页 |
| 5.2.3 效度分析 | 第48-52页 |
| 5.3 差异性分析 | 第52-61页 |
| 5.3.1 独立样本t检验 | 第52-54页 |
| 5.3.2 方差分析 | 第54-61页 |
| 5.4 假设检验 | 第61-78页 |
| 5.4.1 变量间的Pearson相关分析 | 第61页 |
| 5.4.2 异常值检验 | 第61-62页 |
| 5.4.3 结构方程模型分析 | 第62-67页 |
| 5.4.4 中介效应的检验 | 第67-71页 |
| 5.4.5 检验结果的分析与讨论 | 第71-78页 |
| 6 结论与展望 | 第78-82页 |
| 6.1 研究结论 | 第78-80页 |
| 6.2 对策与建议 | 第80-81页 |
| 6.2.1 科技人员股权激励方面的对策建议 | 第80页 |
| 6.2.2 科技成果转化方面的对策建议 | 第80-81页 |
| 6.3 研究展望 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82-84页 |
| 参考文献 | 第84-90页 |
| 附录 | 第90-94页 |
| 攻读硕士学位期间参与课题 | 第94页 |
