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服务型领导对员工内创业行为的影响研究--以互动公平为中介

摘要第3-4页
Abstract第4-5页
第1章 引言第9-15页
    1.1 研究背景第9-10页
    1.2 研究问题的提出及意义第10-11页
        1.2.1 理论意义第10页
        1.2.2 现实意义第10-11页
    1.3 研究思路与方法第11-14页
        1.3.1 研究方法第11页
        1.3.2 研究框架第11-14页
    1.4 论文的创新点第14-15页
第2章 文献综述及相关理论第15-29页
    2.1 内创业第15-17页
        2.1.1 内创业的概念界定第15-16页
        2.1.2 内创业行为概念的界定和维度划分第16-17页
        2.1.3 影响员工内创业行为的因素第17页
    2.2 服务型领导第17-22页
        2.2.1 服务型领导的结构维度第18-20页
        2.2.2 服务型领导的结果变量第20-21页
        2.2.3 服务型领导的跨文化研究第21-22页
    2.3 互动公平第22-25页
        2.3.1 互动公平的概念与维度第22-23页
        2.3.2 互动公平的测量第23-24页
        2.3.3 互动公平的结果变量第24-25页
    2.4 本章小结第25-29页
第3章 模型构建与理论假设第29-35页
    3.1 理论模型构建第29-30页
    3.2 服务型领导与员工内创业行为的关系第30-31页
    3.3 服务型领导对互动公平的影响第31-32页
    3.4 互动公平对员工内创业行为的影响第32-34页
    3.5 互动公平的中介作用第34-35页
第4章 问卷设计及预调研第35-51页
    4.1 调查问卷的设计与发放第35-37页
        4.1.1 调查问卷设计的基本思路第35页
        4.1.2 调查问卷的构成第35-37页
        4.1.3 样本容量与问卷回收第37页
    4.2 预调研数据分析第37-49页
        4.2.1 预调研数据的描述性统计第37-39页
        4.2.2 信度和效度检验第39-49页
    4.3 正式问卷内容汇总第49-51页
第5章 实证研究分析与结果第51-81页
    5.1 数据的描述性分析第51-52页
    5.2 信度与效度分析第52-60页
        5.2.1 服务型领导信效度分析第53-56页
        5.2.2 互动公平信效度分析第56-57页
        5.2.3 员工内创业行为信效度分析第57-60页
    5.3 各研究变量在人口统计量上的差异第60-70页
        5.3.1 各研究变量在性别上的差异分析第60-61页
        5.3.2 各研究变量在婚姻上的差异分析第61-62页
        5.3.3 各研究变量在年龄上的差异分析第62-63页
        5.3.4 各研究变量在任职年限上的差异分析第63-65页
        5.3.5 各研究变量在学历水平年限上的差异分析第65-66页
        5.3.6 各研究变量在单位性质上的差异分析第66-68页
        5.3.7 各研究变量在与上司共事时间上的差异分析第68-70页
    5.4 相关分析第70-72页
    5.5 回归分析第72-81页
        5.5.1 服务型领导对员工内创业行为的回归分析第72-75页
        5.5.2 服务型领导对互动公平的回归分析第75-77页
        5.5.3 互动公平对员工内创业行为的回归分析第77-78页
        5.5.4 互动公平的中介效应分析第78-80页
        5.5.5 假设检验结果汇总第80-81页
第6章 结论与展望第81-85页
    6.1 实证分析结果讨论第81-82页
        6.1.1 实证结果分析第81页
        6.1.2 员工个体特征对服务型领导感知的影响第81-82页
    6.2 管理对策与建议第82-83页
    6.3 本文研究的局限第83-84页
    6.4 未来研究展望第84-85页
参考文献第85-91页
致谢第91-93页
附录A:服务型领导与员工内创业调查问卷第93-97页
个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果第97页

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