摘要 | 第3-4页 |
Abstract | 第4-5页 |
第1章 引言 | 第9-15页 |
1.1 研究背景 | 第9-10页 |
1.2 研究问题的提出及意义 | 第10-11页 |
1.2.1 理论意义 | 第10页 |
1.2.2 现实意义 | 第10-11页 |
1.3 研究思路与方法 | 第11-14页 |
1.3.1 研究方法 | 第11页 |
1.3.2 研究框架 | 第11-14页 |
1.4 论文的创新点 | 第14-15页 |
第2章 文献综述及相关理论 | 第15-29页 |
2.1 内创业 | 第15-17页 |
2.1.1 内创业的概念界定 | 第15-16页 |
2.1.2 内创业行为概念的界定和维度划分 | 第16-17页 |
2.1.3 影响员工内创业行为的因素 | 第17页 |
2.2 服务型领导 | 第17-22页 |
2.2.1 服务型领导的结构维度 | 第18-20页 |
2.2.2 服务型领导的结果变量 | 第20-21页 |
2.2.3 服务型领导的跨文化研究 | 第21-22页 |
2.3 互动公平 | 第22-25页 |
2.3.1 互动公平的概念与维度 | 第22-23页 |
2.3.2 互动公平的测量 | 第23-24页 |
2.3.3 互动公平的结果变量 | 第24-25页 |
2.4 本章小结 | 第25-29页 |
第3章 模型构建与理论假设 | 第29-35页 |
3.1 理论模型构建 | 第29-30页 |
3.2 服务型领导与员工内创业行为的关系 | 第30-31页 |
3.3 服务型领导对互动公平的影响 | 第31-32页 |
3.4 互动公平对员工内创业行为的影响 | 第32-34页 |
3.5 互动公平的中介作用 | 第34-35页 |
第4章 问卷设计及预调研 | 第35-51页 |
4.1 调查问卷的设计与发放 | 第35-37页 |
4.1.1 调查问卷设计的基本思路 | 第35页 |
4.1.2 调查问卷的构成 | 第35-37页 |
4.1.3 样本容量与问卷回收 | 第37页 |
4.2 预调研数据分析 | 第37-49页 |
4.2.1 预调研数据的描述性统计 | 第37-39页 |
4.2.2 信度和效度检验 | 第39-49页 |
4.3 正式问卷内容汇总 | 第49-51页 |
第5章 实证研究分析与结果 | 第51-81页 |
5.1 数据的描述性分析 | 第51-52页 |
5.2 信度与效度分析 | 第52-60页 |
5.2.1 服务型领导信效度分析 | 第53-56页 |
5.2.2 互动公平信效度分析 | 第56-57页 |
5.2.3 员工内创业行为信效度分析 | 第57-60页 |
5.3 各研究变量在人口统计量上的差异 | 第60-70页 |
5.3.1 各研究变量在性别上的差异分析 | 第60-61页 |
5.3.2 各研究变量在婚姻上的差异分析 | 第61-62页 |
5.3.3 各研究变量在年龄上的差异分析 | 第62-63页 |
5.3.4 各研究变量在任职年限上的差异分析 | 第63-65页 |
5.3.5 各研究变量在学历水平年限上的差异分析 | 第65-66页 |
5.3.6 各研究变量在单位性质上的差异分析 | 第66-68页 |
5.3.7 各研究变量在与上司共事时间上的差异分析 | 第68-70页 |
5.4 相关分析 | 第70-72页 |
5.5 回归分析 | 第72-81页 |
5.5.1 服务型领导对员工内创业行为的回归分析 | 第72-75页 |
5.5.2 服务型领导对互动公平的回归分析 | 第75-77页 |
5.5.3 互动公平对员工内创业行为的回归分析 | 第77-78页 |
5.5.4 互动公平的中介效应分析 | 第78-80页 |
5.5.5 假设检验结果汇总 | 第80-81页 |
第6章 结论与展望 | 第81-85页 |
6.1 实证分析结果讨论 | 第81-82页 |
6.1.1 实证结果分析 | 第81页 |
6.1.2 员工个体特征对服务型领导感知的影响 | 第81-82页 |
6.2 管理对策与建议 | 第82-83页 |
6.3 本文研究的局限 | 第83-84页 |
6.4 未来研究展望 | 第84-85页 |
参考文献 | 第85-91页 |
致谢 | 第91-93页 |
附录A:服务型领导与员工内创业调查问卷 | 第93-97页 |
个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第97页 |