| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪言 | 第9-17页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容及框架 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法及技术路线 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第14-15页 |
| 1.4 研究创新点 | 第15-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-39页 |
| 2.1 创意人才特征及管理研究综述 | 第17-22页 |
| 2.1.1 创意人才概念 | 第17-18页 |
| 2.1.2 创意人才基本特征 | 第18-20页 |
| 2.1.3 创意人才管理 | 第20-22页 |
| 2.2 工作特性研究综述 | 第22-25页 |
| 2.2.1 工作特性概念及维度 | 第22-24页 |
| 2.2.2 工作特性的结果变量 | 第24-25页 |
| 2.3 同事关系研究综述 | 第25-29页 |
| 2.3.1 同事关系内涵 | 第25-26页 |
| 2.3.2 同事关系维度与测量 | 第26-28页 |
| 2.3.3 同事关系的结果变量 | 第28-29页 |
| 2.4 工作繁荣研究综述 | 第29-33页 |
| 2.4.1 工作繁荣概念和维度 | 第29-31页 |
| 2.4.2 工作繁荣的作用机制 | 第31-33页 |
| 2.5 以往研究小结与评价 | 第33-34页 |
| 2.6 文献启示 | 第34-36页 |
| 2.6.1 创意人才的工作特性与工作繁荣 | 第35页 |
| 2.6.2 创意人才的同事关系与工作繁荣 | 第35-36页 |
| 2.7 本章小结 | 第36-39页 |
| 第3章 研究设计与分析 | 第39-51页 |
| 3.1 变量的操作性定义 | 第39-41页 |
| 3.1.1 工作特性 | 第39-40页 |
| 3.1.2 同事关系 | 第40-41页 |
| 3.1.3 工作繁荣 | 第41页 |
| 3.2 调节变量的识别过程 | 第41-42页 |
| 3.3 理论模型构建 | 第42-44页 |
| 3.4 假设的提出 | 第44-48页 |
| 3.4.1 创意人才工作特性对工作繁荣的影响 | 第44-45页 |
| 3.4.2 同事关系对工作繁荣的影响 | 第45-46页 |
| 3.4.3 同事关系的调节作用 | 第46-48页 |
| 3.5 本章小结 | 第48-51页 |
| 第4章 问卷设计与预调研 | 第51-67页 |
| 4.1 问卷设计 | 第51-55页 |
| 4.1.1 问卷设计过程 | 第51-52页 |
| 4.1.2 量表来源与测量条款 | 第52-54页 |
| 4.1.3 问卷内容 | 第54-55页 |
| 4.2 小样本预调研与数据分析 | 第55-65页 |
| 4.2.1 描述性统计 | 第55-58页 |
| 4.2.2 信度分析 | 第58-61页 |
| 4.2.3 效度分析 | 第61-65页 |
| 4.3 本章小结 | 第65-67页 |
| 第5章 正式调研及实证分析 | 第67-91页 |
| 5.1 数据收集 | 第67页 |
| 5.2 描述性统计 | 第67-71页 |
| 5.2.1 调查对象的描述性统计 | 第67-69页 |
| 5.2.2 测量题项描述性统计 | 第69-71页 |
| 5.3 信度和效度检验 | 第71-78页 |
| 5.3.1 信度检验 | 第71-74页 |
| 5.3.2 效度检验 | 第74-78页 |
| 5.4 相关分析 | 第78-79页 |
| 5.5 假设检验 | 第79-90页 |
| 5.5.1 工作特性各维度与工作繁荣的回归分析 | 第79-82页 |
| 5.5.2 同事关系与工作繁荣的回归分析 | 第82-84页 |
| 5.5.3 调节作用的回归分析 | 第84-90页 |
| 5.6 本章小结 | 第90-91页 |
| 第6章 研究结果及对策建议 | 第91-107页 |
| 6.1 研究结果讨论 | 第91-97页 |
| 6.1.1 创意人才工作特性对工作繁荣的影响作用讨论 | 第92-93页 |
| 6.1.2 同事关系对工作繁荣的影响作用讨论 | 第93-94页 |
| 6.1.3 同事关系的调节作用讨论 | 第94-97页 |
| 6.2 管理启示 | 第97-104页 |
| 6.2.1 改进工作设计，发挥工作的内在激励作用 | 第97-100页 |
| 6.2.2 正确看待工具性关系，保证独立自主的工作环境 | 第100-102页 |
| 6.2.3 重视员工关系，强化同事间的情感支持 | 第102-104页 |
| 6.3 本章小结 | 第104-107页 |
| 第7章 结论与展望 | 第107-111页 |
| 7.1 研究结论 | 第107-108页 |
| 7.2 研究不足之处 | 第108-109页 |
| 7.3 研究展望 | 第109-111页 |
| 参考文献 | 第111-121页 |
| 致谢 | 第121-123页 |
| 附录 | 第123-125页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第125页 |