| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 主要符号说明 | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 选题的研究背景、意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外项目经理胜任力研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国外项目经理胜任力研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内项目经理胜任力研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 论文研究的主要内容和研究方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 论文的主要内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 论文的研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 论文的研究思路与技术方案 | 第15-17页 |
| 1.4.1 论文的研究思路 | 第15-16页 |
| 1.4.2 论文的技术方案和框架结构 | 第16-17页 |
| 1.5 论文的创新之处 | 第17-18页 |
| 第二章 工程项目经理岗位的特征及胜任力理论 | 第18-28页 |
| 2.1 工程项目经理岗位的主要特征 | 第18-19页 |
| 2.1.1 工程项目经理的概念 | 第18页 |
| 2.1.2 工程项目经理的职责、权利 | 第18-19页 |
| 2.2 工程项目经理岗位的重要性 | 第19-20页 |
| 2.3 胜任力理论 | 第20-27页 |
| 2.3.1 胜任力的起源 | 第20-21页 |
| 2.3.2 胜任力的定义 | 第21-22页 |
| 2.3.3 胜任力模型 | 第22-25页 |
| 2.3.4 胜任力模型构建方法 | 第25-27页 |
| 2.4 本章小结 | 第27-28页 |
| 第三章 因子分析法相关理论介绍 | 第28-34页 |
| 3.1 SPSS软件 | 第28页 |
| 3.1.1 SPSS软件的起源 | 第28页 |
| 3.1.2 SPSS软件的概念 | 第28页 |
| 3.2 因子分析法 | 第28-33页 |
| 3.2.1 因子分析法的概念 | 第28-29页 |
| 3.2.2 因子分析法的数学模型 | 第29-31页 |
| 3.2.3 因子分析法的步骤 | 第31-33页 |
| 3.3 本章小结 | 第33-34页 |
| 第四章 数据分析及胜任力模型构建 | 第34-64页 |
| 4.1 数据分析流程 | 第34页 |
| 4.2 问卷调查及数据分析 | 第34-39页 |
| 4.2.1 问卷调查及其结果统计 | 第34-37页 |
| 4.2.2 信度分析 | 第37-38页 |
| 4.2.3 效度分析 | 第38页 |
| 4.2.4 描述性统计分析 | 第38-39页 |
| 4.3 因子分析 | 第39-58页 |
| 4.3.1 第一次因子分析 | 第40-48页 |
| 4.3.2 第二次因子分析 | 第48-58页 |
| 4.4 公因子解释 | 第58-59页 |
| 4.5 工程项目经理岗位胜任力模型构建 | 第59-63页 |
| 4.5.1 工程项目经理岗位胜任力要素公共因子的权重 | 第59-60页 |
| 4.5.2 构建工程项目经理岗位胜任力模型 | 第60-61页 |
| 4.5.3 分析工程项目经理岗位的胜任力模型 | 第61-63页 |
| 4.6 本章小结 | 第63-64页 |
| 第五章 结论与展望 | 第64-65页 |
| 5.1 结论 | 第64页 |
| 5.2 展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录A 工程项目经理岗位胜任力测评问卷 | 第68-71页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |