| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第11-13页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·框架思路及研究方法 | 第13-15页 |
| ·框架思路 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| 第2章 国内外薪酬理论研究概述 | 第15-28页 |
| ·引言 | 第15页 |
| ·激励理论 | 第15-19页 |
| ·公平理论 | 第15-16页 |
| ·成就激励理论 | 第16-18页 |
| ·目标设置理论 | 第18页 |
| ·期望理论 | 第18-19页 |
| ·薪酬及薪酬管理 | 第19-24页 |
| ·薪酬的内涵 | 第19-20页 |
| ·薪酬基本体系 | 第20-22页 |
| ·薪酬管理的具体内容 | 第22-24页 |
| ·事业单位薪酬制度的历史沿革 | 第24-27页 |
| ·事业单位薪酬制度改革回顾 | 第24-25页 |
| ·现有薪酬体系评价 | 第25-26页 |
| ·经营性事业单位薪酬改革 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 某部委国际交流服务中心薪酬管理现状和问题 | 第28-36页 |
| ·某部委国际交流服务中心现状 | 第28-30页 |
| ·基本情况 | 第28页 |
| ·组织架构及人员构成 | 第28-30页 |
| ·某部委国际交流服务中心薪酬管理的现状分析 | 第30-35页 |
| ·薪酬管理现状 | 第30-32页 |
| ·薪酬调查问卷 | 第32-33页 |
| ·诊断分析 | 第33-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第4章 某部委国际交流服务中心岗位绩效薪酬方案设计 | 第36-53页 |
| ·建立岗位绩效薪酬体系的总体要求 | 第36-38页 |
| ·改革原则 | 第36-37页 |
| ·主要目标 | 第37页 |
| ·实施步骤 | 第37-38页 |
| ·绩效薪酬管理方案设计 | 第38-51页 |
| ·工作分析 | 第38-39页 |
| ·岗位考核指标体系 | 第39-42页 |
| ·岗位评价 | 第42-47页 |
| ·薪酬基本结构设计 | 第47-51页 |
| ·本章小结 | 第51-53页 |
| 第5章 岗位绩效薪酬体系实施保障与深化 | 第53-57页 |
| ·绩效工资管理体系管理与维护 | 第53-56页 |
| ·绩效工资体系的控制 | 第53页 |
| ·绩效工资体系的评估 | 第53-54页 |
| ·绩效工资的调整 | 第54页 |
| ·绩效工资体系维护 | 第54-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 第6章 结论与展望 | 第57-59页 |
| ·主要结论和研究价值 | 第57页 |
| ·研究的不足与展望 | 第57-59页 |
| ·本文的主要不足 | 第57-58页 |
| ·对研究的展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-66页 |
| 附录1 工作评级评分表 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 作者简介 | 第67页 |