| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究方法 | 第9页 |
| 1.3 研究内容和思路 | 第9-11页 |
| 第2章 职工薪酬准则变化出台的背景 | 第11-14页 |
| 2.1 职工薪酬的重要地位 | 第11-12页 |
| 2.1.1 职工薪酬的定义 | 第11页 |
| 2.1.2 职工薪酬的重要性 | 第11-12页 |
| 2.2 对2006年职工薪酬准则进行修订的背景 | 第12-13页 |
| 2.3 新准则的实施是我国基本国情的需求 | 第13-14页 |
| 第3章 新准则的具体内容及其合理性 | 第14-21页 |
| 3.1 新职工薪酬准则的基本内容 | 第14页 |
| 3.2 职工薪酬准则变化前后的区别 | 第14-17页 |
| 3.2.1 职工及职工薪酬概念与范围的变化 | 第14-15页 |
| 3.2.2 离职后福利的确认与计量的变化 | 第15-16页 |
| 3.2.3 离职后福利的相关信息披露的变化 | 第16-17页 |
| 3.3 新职工薪酬准则的积极影响 | 第17-21页 |
| 3.3.1 对国家的积极影响 | 第17-18页 |
| 3.3.2 对企业的积极影响 | 第18-20页 |
| 3.3.3 对员工的积极影响 | 第20-21页 |
| 第4章 新准则下离职后福利核算例析 | 第21-39页 |
| 4.1 离职后福利 | 第21-24页 |
| 4.1.1 离职后福利的概念 | 第21页 |
| 4.1.2 离职后福利计划的分类 | 第21-23页 |
| 4.1.3 离职后福利和养老保险的关系 | 第23-24页 |
| 4.2 设定提存计划 | 第24-25页 |
| 4.3 设定受益计划 | 第25-36页 |
| 4.3.1 设定受益计划的会计处理 | 第25-26页 |
| 4.3.2 设定受益计划义务的确认 | 第26页 |
| 4.3.3 设定受益计划的案例分析 | 第26-33页 |
| 4.3.4 依据设定受益计划报表列示 | 第33-34页 |
| 4.3.5 设定受益计划的实际披露案例 | 第34-36页 |
| 4.4 与国际会计准则的比较 | 第36-39页 |
| 4.4.1 共同之处与差异之处 | 第36-37页 |
| 4.4.2 国际会计准则给予的启示 | 第37-39页 |
| 第5章 思考与完善建议 | 第39-42页 |
| 5.1 对修订后职工薪酬准则的思考 | 第39-40页 |
| 5.1.1 修订的积极作用 | 第39页 |
| 5.1.2 修订后准则下离职后福利的会计处理存在的不足 | 第39-40页 |
| 5.2 修订后准则在实际执行过程中的建议 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 附录1 年金现值系数表 | 第44-45页 |
| 附录2 年金终值系数表 | 第45-46页 |
| 附录3 复利现值系数表 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第48-50页 |