| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 1．导论 | 第9-17页 |
| ·本文的研究背景及意义 | 第9-11页 |
| ·本文的研究背景 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·相关文献回顾 | 第11-14页 |
| ·关于绩效薪酬激励理论的回顾 | 第11-13页 |
| ·关于民营企业激励问题的文献回顾 | 第13-14页 |
| ·关于基层员工激励问题的文献回顾 | 第14页 |
| ·本文的研究内容及方法 | 第14-15页 |
| ·本文的研究内容 | 第14-15页 |
| ·本文的研究方法 | 第15页 |
| ·本文的创新点 | 第15-17页 |
| 2. 相关概念的界定和理论综述 | 第17-25页 |
| ·相关概念的界定 | 第17-20页 |
| ·民营企业 | 第17页 |
| ·基层员工 | 第17-18页 |
| ·绩效薪酬 | 第18-20页 |
| ·激励的相关理论及启示 | 第20-25页 |
| ·目标设定理论 | 第20-21页 |
| ·需求层次理论 | 第21-22页 |
| ·双因素理论 | 第22-23页 |
| ·公平理论 | 第23页 |
| ·期望理论 | 第23-25页 |
| 3. 我国民营企业基层员工绩效薪酬的现状分析 | 第25-31页 |
| ·我国民营企业基层员工绩效薪酬的主要形式 | 第25-26页 |
| ·我国民营企业基层员工绩效薪酬激励存在的问题 | 第26-29页 |
| ·我国民营企业基层员工绩效薪酬激励存在问题的原因分析 | 第29-31页 |
| 4. 我国民营企业基层员工绩效薪酬激励敏感性实证研究 | 第31-43页 |
| ·调查方案的设计 | 第31-34页 |
| ·调查的目的和方法 | 第31页 |
| ·调查问卷的设计 | 第31-32页 |
| ·样本特征的描述 | 第32-33页 |
| ·调查问卷的信度检验 | 第33-34页 |
| ·各类型基层人员绩效薪酬激励效果敏感性的实证分析 | 第34-43页 |
| ·销售类人员绩效薪酬激励效果的敏感性分析 | 第34-36页 |
| ·技术类人员绩效薪酬激励效果的敏感性分析 | 第36-37页 |
| ·生产类人员绩效薪酬激励效果的敏感性分析 | 第37-39页 |
| ·职能类人员绩效薪酬激励效果的敏感性分析 | 第39-40页 |
| ·各类人员绩效薪酬激励效果敏感性对比分析 | 第40-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 附录 | 第47-49页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第49-50页 |