新生代员工心理契约对建言行为的影响研究
| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究的背景 | 第10页 |
| 1.2 选题的意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法和结构安排 | 第11-12页 |
| 1.4 可能的创新点 | 第12-14页 |
| 第2章 国内外相关理论和文献综述 | 第14-25页 |
| 2.1 心理契约理论研究综述 | 第14-19页 |
| 2.2 建言行为研究综述 | 第19-22页 |
| 2.3 组织支持感研究综述 | 第22-25页 |
| 第3章 研究设计 | 第25-30页 |
| 3.1 研究思路 | 第25页 |
| 3.2 研究假设 | 第25-28页 |
| 3.3 测量工具的选择 | 第28-29页 |
| 3.5 研究方法 | 第29-30页 |
| 第4章 数据分析与结果讨论 | 第30-64页 |
| 4.1 预试问卷及量表信度和效度的分析 | 第30-37页 |
| 4.2 正式问卷调查的人口统计学分析 | 第37-39页 |
| 4.3 正式问卷调查的描述性统计分析 | 第39-41页 |
| 4.4 正式调查样本的人口统计学差异分析 | 第41-48页 |
| 4.5 心理契约与建言行为关系的统计分析 | 第48-51页 |
| 4.6 心理契约与组织支持感关系的统计分析 | 第51-53页 |
| 4.7 组织支持感与建言行为关系的统计分析 | 第53-56页 |
| 4.8 组织支持感的中介作用分析 | 第56-59页 |
| 4.9 结果分析与讨论 | 第59-64页 |
| 第5章 研究结论与管理建议 | 第64-67页 |
| 5.1 研究结论 | 第64-65页 |
| 5.2 管理建议 | 第65-67页 |
| 第6章 本文不足与未来展望 | 第67-69页 |
| 6.1 本文存在的不足 | 第67页 |
| 6.2 未来研究的方向 | 第67-69页 |
| 附录 | 第69-72页 |
| 参考文献 | 第72-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 附件 | 第79页 |
