| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 目录 | 第9-12页 |
| 1 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-15页 |
| ·理论意义 | 第13-14页 |
| ·现实意义 | 第14-15页 |
| ·研究内容和框架 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·研究框架 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·预计研究创新点 | 第17-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-30页 |
| ·离职倾向研究综述 | 第18-22页 |
| ·离职倾向的定义及维度 | 第18页 |
| ·影响离职倾向的因素 | 第18-20页 |
| ·离职倾向的结果变量及作用机制 | 第20-21页 |
| ·我国离职倾向研究现状 | 第21-22页 |
| ·工作满意度的研究综述 | 第22-25页 |
| ·工作满意度的概念及维度 | 第22-24页 |
| ·工作满意度的概念 | 第22-23页 |
| ·工作满意度的维度 | 第23-24页 |
| ·工作满意度的前因变量分析 | 第24-25页 |
| ·组织信任的研究综述 | 第25-27页 |
| ·组织信任的定义 | 第25页 |
| ·组织信任的维度 | 第25-26页 |
| ·组织信任的结果变量 | 第26-27页 |
| ·工作满意度、组织信任与离职倾向的关系研究回顾 | 第27-30页 |
| ·工作满意度与离职倾向关系研究 | 第27-28页 |
| ·工作满意度与组织信任关系研究 | 第28-29页 |
| ·组织信任与离职倾向关系研究 | 第29页 |
| ·组织信任、工作满意度和离职倾向三者间关系研究小结 | 第29-30页 |
| 3 假设提出与理论模型构建 | 第30-38页 |
| ·研究对象 | 第30页 |
| ·概念模型与研究假设 | 第30-33页 |
| ·概念模型 | 第30-31页 |
| ·研究假设 | 第31-33页 |
| ·组织信任与工作满意度的相关假设 | 第31-32页 |
| ·组织信任与离职倾向的相关假设 | 第32页 |
| ·工作满意度与离职倾向的相关假设 | 第32-33页 |
| ·工作满意度在组织信任与离职倾向之间的中介作用假设 | 第33页 |
| ·量表设计 | 第33-38页 |
| ·研究工具 | 第33-36页 |
| ·数据分析方法 | 第36-38页 |
| 4 实证研究 | 第38-64页 |
| ·样本描述 | 第38-40页 |
| ·问卷效度和信度分析 | 第40-42页 |
| ·效度分析 | 第40页 |
| ·信度分析 | 第40-41页 |
| ·工作满意度的效度和信度分析 | 第41-42页 |
| ·组织信任的效度和信度分析 | 第42-43页 |
| ·离职倾向的效度和信度分析 | 第43-44页 |
| ·问卷的修订 | 第44页 |
| ·员工个人属性在各研究变量上的差异分析 | 第44-46页 |
| ·方差分析 | 第46-53页 |
| ·年龄对各变量的差异性分析 | 第46-48页 |
| ·工龄对各变量的差异性分析 | 第48-50页 |
| ·月工资对各变量的差异分析 | 第50-53页 |
| ·各变量的描述性统计分析 | 第53页 |
| ·各变量的相关分析 | 第53-55页 |
| ·组织信任与工作满意度的相关分析 | 第54-55页 |
| ·组织信任与离职倾向的相关分析 | 第55页 |
| ·工作满意度与离职倾向之间的相关分析 | 第55页 |
| ·工作满意度、组织信任和离职倾向的回归分析 | 第55-59页 |
| ·组织信任与工作满意度的回归分析 | 第55-57页 |
| ·组织信任与离职倾向的回归分析 | 第57页 |
| ·工作满意度与离职倾向的回归分析 | 第57-59页 |
| ·工作满意度在组织信任和离职倾向之间的中介作用 | 第59-64页 |
| ·工作满意度在组织信任与离职倾向之间的中介作用分析 | 第60-61页 |
| ·工作满意度各个维度在组织信任与离职倾向之间的中介作用分析 | 第61-64页 |
| 5 结果讨论 | 第64-70页 |
| ·个人特征变量和组织变量分析结果讨论 | 第64-66页 |
| ·组织信任与工作满意度分析的结果讨论 | 第66页 |
| ·组织信任与离职倾向分析的结果讨论 | 第66-67页 |
| ·工作满意度与离职倾向分析的结果讨论 | 第67页 |
| ·工作满意度在组织信任与离职倾向之间的中介作用讨论 | 第67-68页 |
| ·假设验证总结 | 第68-70页 |
| 6 研究贡献与不足 | 第70-75页 |
| ·研究贡献 | 第70页 |
| ·研究的管理启示 | 第70-73页 |
| ·研究的不足 | 第73-74页 |
| ·研究展望 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-83页 |
| 附录 | 第83-85页 |
