远洋船员胜任特征模型的构建及初步应用
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 第一章 引言 | 第11-14页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·远洋渔业简介 | 第11页 |
| ·远洋渔业企业面临的人力资源问题 | 第11-12页 |
| ·问题的提出 | 第12页 |
| ·研究目的及意义 | 第12-14页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-14页 |
| 第二章 研究综述 | 第14-23页 |
| ·胜任特征研究综述 | 第14-16页 |
| ·国外胜任特征研究 | 第14-15页 |
| ·国内胜任特征研究 | 第15-16页 |
| ·胜任特征模型研究综述 | 第16-18页 |
| ·国外胜任特征模型研究 | 第16-17页 |
| ·国内胜任特征模型研究 | 第17-18页 |
| ·远洋船员胜任特征研究综述 | 第18-20页 |
| ·远洋船员简介 | 第18-20页 |
| ·船员胜任特征研究综述 | 第20页 |
| ·构建胜任特征模型的方法 | 第20-23页 |
| ·关键事件法 | 第20-21页 |
| ·工作分析法 | 第21页 |
| ·专家评定法 | 第21页 |
| ·行为事件访谈法（BEI） | 第21页 |
| ·问卷调查法 | 第21-23页 |
| 第三章 研究总体设计 | 第23-25页 |
| ·研究思路 | 第23页 |
| ·技术路线 | 第23页 |
| ·模型构建的具体实施步骤 | 第23-25页 |
| 第四章 远洋船员的胜任特征模型的构建 | 第25-34页 |
| ·从组织层面研究远洋船员的胜任特征 | 第25页 |
| ·工作分析法 | 第25页 |
| ·专家评定法 | 第25页 |
| ·从个体层面研究远洋船员的胜任特征 | 第25-29页 |
| ·选择被试样本 | 第26-27页 |
| ·访谈准备 | 第27页 |
| ·实施访谈 | 第27-28页 |
| ·提取胜任特征要项 | 第28-29页 |
| ·结果与分析 | 第29-31页 |
| ·模型的建立 | 第31-34页 |
| 第五章 远洋船员胜任特征模型的验证 | 第34-51页 |
| ·调查问卷设计 | 第34页 |
| ·被试样本选择与统计 | 第34-35页 |
| ·问卷项目的描述性统计 | 第35-36页 |
| ·因子分析与信效度检验 | 第36-44页 |
| ·第一次因子分析 | 第36-38页 |
| ·第二次因子分析 | 第38-43页 |
| ·信度检验 | 第43页 |
| ·效度分析 | 第43-44页 |
| ·远洋船员胜任特征模型的建立 | 第44-51页 |
| ·远洋船员胜任特征模型的各特征群分析 | 第44-48页 |
| ·远洋船员胜任特征模型的建立 | 第48-51页 |
| 第六章 远洋船员胜任特征模型的初步应用 | 第51-56页 |
| ·招聘与选拔 | 第51-52页 |
| ·员工培训 | 第52-53页 |
| ·绩效管理 | 第53-54页 |
| ·薪酬管理 | 第54-55页 |
| ·职业生涯规划 | 第55-56页 |
| 第七章 研究结论 | 第56-59页 |
| ·研究成果 | 第56页 |
| ·创新点 | 第56-57页 |
| ·研究局限 | 第57页 |
| ·研究展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附录一 | 第63-64页 |
| 附录二 | 第64页 |
| 附录三 | 第64-65页 |
| 附录四 | 第65-67页 |
