| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景与问题提出 | 第8-9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9页 |
| ·研究内容与方法 | 第9-13页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-29页 |
| ·非标准劳动关系研究综述 | 第13-19页 |
| ·国外研究综述 | 第13-17页 |
| ·国内研究综述 | 第17-19页 |
| ·组织公平感研究综述 | 第19-23页 |
| ·国外组织公平感的研究 | 第19-22页 |
| ·国内组织公平感的研究 | 第22-23页 |
| ·员工绩效研究综述 | 第23-26页 |
| ·国外研究综述 | 第23-26页 |
| ·国内研究综述 | 第26页 |
| ·组织公平感对员工绩效影响的研究综述 | 第26-29页 |
| 第三章 理论模型与研究假设 | 第29-38页 |
| ·相关概念界定 | 第29-31页 |
| ·组织公平感 | 第29页 |
| ·员工绩效 | 第29-30页 |
| ·组织支持感 | 第30页 |
| ·领导——成员交换关系 | 第30页 |
| ·组织承诺 | 第30-31页 |
| ·理论模型 | 第31-32页 |
| ·研究假设 | 第32-38页 |
| ·非标准劳动关系下员工的组织公平感对个人绩效的直接影响 | 第32-34页 |
| ·非标准劳动关系下组织公平感影响员工绩效的中介变量 | 第34-38页 |
| 第四章 问卷设计与数据获取 | 第38-52页 |
| ·问卷设计过程 | 第38-39页 |
| ·变量测量和量表设计 | 第39-43页 |
| ·员工绩效的测量 | 第39-40页 |
| ·组织公平感的测量 | 第40-41页 |
| ·中介变量的测量 | 第41-43页 |
| ·预调研分析 | 第43-44页 |
| ·预调研问卷发放与回收 | 第43页 |
| ·预调研样本数据分析 | 第43-44页 |
| ·正式大规模调研分析 | 第44-52页 |
| ·数据收集 | 第44-45页 |
| ·数据描述性统计 | 第45-52页 |
| 第五章 数据分析 | 第52-71页 |
| ·数据分析方法 | 第52-55页 |
| ·结构方程模型基本理论 | 第52-54页 |
| ·结构方程模型构建 | 第54-55页 |
| ·变量的信效度分析 | 第55-64页 |
| ·组织公平感 | 第56-58页 |
| ·员工绩效 | 第58-60页 |
| ·组织承诺 | 第60-62页 |
| ·组织支持感 | 第62-63页 |
| ·领导——成员交换关系(LMX) | 第63-64页 |
| ·假设检验:结构方程模型分析 | 第64-71页 |
| ·初步模型构建 | 第64-65页 |
| ·模型的拟合与修正 | 第65-66页 |
| ·结果分析与讨论 | 第66-71页 |
| 第六章 总结与展望 | 第71-75页 |
| ·研究结论 | 第71-72页 |
| ·管理启示 | 第72-74页 |
| ·研究局限与展望 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-88页 |
| 附录 | 第88-91页 |
| 致谢 | 第91-92页 |
| 攻读硕士期间主要的研究成果 | 第92页 |