经理人公平偏好影响因素的实验研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第8-10页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路与方法 | 第10-13页 |
| ·研究思路及路线图 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-13页 |
| ·研究框架与可能的创新点 | 第13-14页 |
| ·研究框架及章节安排 | 第13页 |
| ·论文的创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 理论基础与研究综述 | 第14-24页 |
| ·公平偏好在国内外理论基础研究 | 第14-20页 |
| ·公平偏好的存在性 | 第14-16页 |
| ·公平偏好影响因素 | 第16-18页 |
| ·公平偏好的测度 | 第18-20页 |
| ·公平偏好在国内外应用研究现状 | 第20-23页 |
| ·国外公平偏好理论的研究现状 | 第20-22页 |
| ·国内公平偏好理论的研究现状 | 第22-23页 |
| ·文献述评 | 第23-24页 |
| 第3章 经理人公平偏好影响因素实验设计及实施 | 第24-44页 |
| ·公平偏好影响因素的整理 | 第24-26页 |
| ·公平偏好影响因素的问卷开发 | 第26-37页 |
| ·问卷开发总体流程设计 | 第26-27页 |
| ·问卷测试项目的收集与整理 | 第27-33页 |
| ·预测试 | 第33-37页 |
| ·公平偏好测度的实验设计 | 第37-44页 |
| ·实验调查的目的与对象 | 第37页 |
| ·实验设计 | 第37-42页 |
| ·实验实施 | 第42-44页 |
| 第四章 经理人公平偏好影响因素统计分析 | 第44-74页 |
| ·描述性统计分析 | 第44-49页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第44-48页 |
| ·公平偏好实验结果描述性统计 | 第48-49页 |
| ·问卷信度和效度分析 | 第49-54页 |
| ·信度分析 | 第49-50页 |
| ·收敛效度 | 第50-51页 |
| ·区分效度 | 第51-54页 |
| ·相关分析 | 第54-57页 |
| ·经理人个体特征与公平偏好水平之间的相关分析 | 第54-56页 |
| ·社会环境与公平偏好水平之间的相关分析 | 第56-57页 |
| ·相关分析结果总结 | 第57页 |
| ·个体特征变量在公平偏好程度上的差异分析 | 第57-66页 |
| ·独立样本T检验 | 第58-59页 |
| ·方差分析 | 第59-65页 |
| ·差异检验总结 | 第65-66页 |
| ·回归分析 | 第66-70页 |
| ·关于同情偏好的回归分析 | 第66-68页 |
| ·关于嫉妒偏好的回归分析 | 第68-69页 |
| ·回归分析结果总结 | 第69-70页 |
| ·构建识别个人公平偏好程度大小的因素评价表 | 第70-74页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第74-79页 |
| ·研究结论 | 第74-76页 |
| ·研究启示 | 第76-77页 |
| ·研究的不足与展望 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-84页 |
| 附录 | 第84-92页 |
| 致谢 | 第92页 |
