| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-21页 |
| ·研究背景、目的及意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究的目的及意义 | 第9页 |
| ·文献研究综述 | 第9-17页 |
| ·国外研究综述 | 第10-12页 |
| ·国内研究综述 | 第12-16页 |
| ·相关文献研究述评 | 第16-17页 |
| ·研究思路与方法 | 第17-19页 |
| ·研究思路 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·研究内容与框架 | 第19-21页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| ·研究框架 | 第20-21页 |
| 第二章 概念界定与理论基础 | 第21-28页 |
| ·概念界定 | 第21-24页 |
| ·上市股份制商业银行 | 第21-22页 |
| ·高管薪酬体系 | 第22页 |
| ·绩效考核指标体系 | 第22-24页 |
| ·理论基础 | 第24-28页 |
| ·与高管薪酬激励有关的理论 | 第24-25页 |
| ·与绩效有关的理论 | 第25-26页 |
| ·与绩效薪酬相关的理论 | 第26-28页 |
| 第三章 上市股份制商业银行高管薪酬激励现状 | 第28-35页 |
| ·上市股份制商业银行高管薪酬激励状况 | 第28-33页 |
| ·高管薪酬基本状况分析 | 第28-29页 |
| ·高管薪酬与经营绩效分析 | 第29-32页 |
| ·高管薪酬长期激励状况分析 | 第32-33页 |
| ·上市股份制商业银行高管薪酬现存问题归纳 | 第33-35页 |
| 第四章 实证研究 | 第35-57页 |
| ·研究设计 | 第35-40页 |
| ·数据来源 | 第35页 |
| ·研究假设 | 第35-36页 |
| ·变量选取与定义 | 第36-40页 |
| ·实证分析结果 | 第40-57页 |
| ·银行综合绩效的描述性统计分析 | 第40-45页 |
| ·相关性分析 | 第45-49页 |
| ·多元回归分析 | 第49-57页 |
| 第五章 上市股份制商业银行高管薪酬模式优化 | 第57-63页 |
| ·研究结论 | 第57-58页 |
| ·政策建议 | 第58-63页 |
| ·基本薪酬优化建议 | 第58-59页 |
| ·绩效薪酬优化建议 | 第59页 |
| ·建立薪酬长效激励机制 | 第59-63页 |
| 第六章 结束语 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录 | 第67-74页 |
| 附录A 高管持股对银行各项绩效指标影响的进一步分析 | 第67-69页 |
| 附录B 高管延期支付对银行各项绩效指标影响的进一步分析 | 第69-74页 |
| 致谢 | 第74-76页 |
| 在读期间完成的科研成果 | 第76页 |