| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·隐性知识对企业的重要性 | 第7页 |
| ·研究隐性知识转移的动机的重要性 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究的现实意义 | 第8页 |
| ·研究的理论意义 | 第8-9页 |
| ·研究的方法及框架 | 第9页 |
| ·本文主要创新点 | 第9-11页 |
| 第二章 国内外相关理论研究回顾 | 第11-21页 |
| ·相关概念界定 | 第11-14页 |
| ·隐性知识 | 第11-12页 |
| ·知识型员工 | 第12页 |
| ·动机 | 第12-13页 |
| ·激励 | 第13-14页 |
| ·有关隐性知识转移研究现状 | 第14-16页 |
| ·隐性知识转移方式研究现状 | 第14-15页 |
| ·隐性知识转移动机研究现状 | 第15-16页 |
| ·有关激励的研究现状 | 第16-21页 |
| ·知识型员工激励的研究现状 | 第16-17页 |
| ·国内外隐性知识转移激励机制研究现状 | 第17-21页 |
| 第三章 研究设计 | 第21-31页 |
| ·研究的设计思路 | 第21-22页 |
| ·研究思路 | 第21页 |
| ·研究阶段 | 第21-22页 |
| ·研究范围与对象 | 第22页 |
| ·知识型员工进行隐性知识转移的内在动机及激励模型的构建 | 第22-24页 |
| ·本文研究的量表设计 | 第24-27页 |
| ·动机量表 | 第24-25页 |
| ·隐性知识转移行为量表 | 第25-26页 |
| ·激励方式量表 | 第26-27页 |
| ·研究假设的提出 | 第27-29页 |
| ·问卷设计 | 第29-30页 |
| ·问卷研究设计 | 第29页 |
| ·问卷说明 | 第29-30页 |
| ·问卷样本结构分析 | 第30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第四章 实证分析 | 第31-51页 |
| ·信度检验和因子分析 | 第31-39页 |
| ·研究信度分析 | 第31-32页 |
| ·问卷的因子分析 | 第32-39页 |
| ·相关分析 | 第39-40页 |
| ·回归分析 | 第40-43页 |
| ·方差分析 | 第43-46页 |
| ·本文实证分析结果 | 第46-49页 |
| ·对策研究 | 第49-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第五章 结论与展望 | 第51-53页 |
| ·研究结论 | 第51-52页 |
| ·不足之处和研究展望 | 第52-53页 |
| ·不足之处 | 第52页 |
| ·研究展望 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 硕士期间研究成果 | 第59-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |