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教师职称评定问题研究--以四川省CHN县D中学为例

中文摘要第1-6页
Abstract第6-11页
第一章 绪论第11-21页
 一、 问题的提出第11-15页
  (一) 教师职称评定的重要意义第11-13页
  (二) 教师职称评定矛盾频发第13-14页
  (三) 教师职称评定制度方面的不完备第14-15页
  (四) 笔者的从教从学经历第15页
 二、 研究的意义第15-16页
  (一) 理论意义第15页
  (二) 实践意义第15-16页
 三、 研究方法第16-17页
  (一) 文献研究法第16页
  (二) 调查法第16-17页
  (三) 个案研究法第17页
 四、 文献综述第17-21页
  (一) 教师职称评定研究现状第17-20页
  (二) 研究现状述评第20-21页
第二章 教师职称评定概述第21-34页
 一、 教师职称评定第21-22页
  (一) 职称第21页
  (二) 教师职称第21-22页
  (三) 评定第22页
 二、 教师职称评定制度第22-26页
  (一) 教师职称评定制度第22-23页
  (二) 我国教师职称评定制度第23-26页
 三、 教师评价与教师职称评定第26-28页
  (一) 教师评价与教师职称评定的联系第27页
  (二) 教师评价与教师职称评定的区别第27-28页
 四、 教师职称评定的功能第28-30页
  (一) 鉴定功能第28-29页
  (二) 导向功能第29页
  (三) 激励功能第29-30页
  (四) 促进发展的功能第30页
 五、 教师职称评定原则第30-34页
  (一) 公开、公平原则第30-31页
  (二) 科学性原则第31页
  (三) 激励性原则第31-32页
  (四) 全面性原则第32页
  (五) 合法性原则第32页
  (六) 促进发展性原则第32-33页
  (七) 民主性原则第33-34页
第三章 教师职称评定现状调查与分析第34-51页
 一、 调查目的第34页
 二、 调查对象的选择第34页
 三、 D 中学教师职称评定基本情况概述第34-35页
 四、 调查方法与过程第35-36页
 五、 调查数据及分析第36-46页
  (一) 职称评定工作重视度第36-38页
  (二) 职称评定小组产生方式和工作质量第38-40页
  (三) 职称评定方案第40-45页
  (四) 教师职称评定过程第45-46页
  (五) 总体评价第46页
 六、 调查结果与结论第46-51页
  (一) 调查结果第46-48页
  (二) 调查结论第48-51页
第四章 构建教师职称评定方案第51-69页
 一、构建依据第51-55页
  (一)法律法规及政策依据第51-52页
   1. 相关法律法规第51-52页
   2. 相关政策第52页
  (二) 现实依据第52-55页
   1. 调查结论第52-54页
   2. 对其它校职称评定方案的借鉴第54页
   3. D 教师的专业发展和学校发展第54-55页
 二、 编制过程第55-58页
  (一) 制定主体及其工作方式确认过程第55页
  (二) 评定方案的制定过程第55-56页
  (三) 评定指标体系的确定过程第56页
  (四) 评定指标计分方法的确认过程第56-58页
 三、 D中学教师职称评定方案第58-66页
  (一) 指导思想第58页
  (二) 评定原则第58-59页
  (三) 参评资格条件第59-60页
  (四) 评定程序第60页
  (五) 监督投诉处理机制第60-61页
  (六) 特别说明第61页
  (七) 职称评定指标体系第61-66页
 四、 方案制定后调查第66-67页
 五、 评审过程及评审矛盾处理的建议第67-69页
  (一) 评审过程建议第67页
  (二) 评审矛盾的处理建议第67-69页
结论第69-73页
参考文献第73-76页
附录第76-86页
致谢第86页

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