组织支持感对员工心理所有权的影响研究--以沈阳市餐饮行业为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-15页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第13-15页 |
| ·选题背景 | 第13页 |
| ·理论意义 | 第13-14页 |
| ·现实意义 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-22页 |
| ·组织支持感的文献综述 | 第15-19页 |
| ·组织支持感的概念 | 第15页 |
| ·组织支持感的相关变量 | 第15-19页 |
| ·组织支持感的维度和测量 | 第19页 |
| ·心理所有权的文献综述 | 第19-22页 |
| ·心理所有权的概念 | 第19-20页 |
| ·心理所有权的相关变量 | 第20-21页 |
| ·心理所有权的维度和测量 | 第21-22页 |
| 第3章 研究设计和方法 | 第22-28页 |
| ·研究设计 | 第22-23页 |
| ·基本概念的定义 | 第22页 |
| ·研究假设 | 第22-23页 |
| ·研究模型构建 | 第23页 |
| ·量表设计 | 第23-25页 |
| ·研究对象和人口统计学分析 | 第25-28页 |
| 第4章 数据分析和假设验证 | 第28-41页 |
| ·信度分析 | 第28页 |
| ·效度分析 | 第28-31页 |
| ·组织支持感的因子分析 | 第28-30页 |
| ·心理所有权的因子分析 | 第30-31页 |
| ·描述性统计分析 | 第31-32页 |
| ·差异分析 | 第32-38页 |
| ·性别因素的影响 | 第32-33页 |
| ·年龄因素的影响 | 第33-34页 |
| ·婚姻状况的影响 | 第34页 |
| ·工作年限的影响 | 第34-35页 |
| ·学历的影响 | 第35-37页 |
| ·工作部门的影响 | 第37-38页 |
| ·相关分析 | 第38-39页 |
| ·回归分析 | 第39-41页 |
| ·组织支持感和心理所有权的回归分析 | 第39-40页 |
| ·组织支持感各维度与心理所有权的回归分析 | 第40-41页 |
| 第5章 研究结论和建议 | 第41-45页 |
| ·研究的主要结论 | 第41-42页 |
| ·实证研究的结论 | 第41-42页 |
| ·研究假设验证 | 第42页 |
| ·研究模型修正 | 第42页 |
| ·管理建议 | 第42-44页 |
| ·研究局限及展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
