| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景及选题意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·文献综述 | 第12-15页 |
| ·国外文献综述 | 第12-14页 |
| ·国内文献综述 | 第14-15页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究创新 | 第16-17页 |
| 1 理论概述 | 第17-25页 |
| ·相关概念 | 第17-20页 |
| ·股权激励 | 第17页 |
| ·股权激励模式 | 第17-19页 |
| ·股权激励的基本要素 | 第19-20页 |
| ·股权激励的相关理论 | 第20-22页 |
| ·委托代理理论 | 第20-21页 |
| ·人力资本理论 | 第21-22页 |
| ·双因素理论 | 第22页 |
| ·股权激励与公司绩效的关系 | 第22-25页 |
| ·股权激励影响公司绩效 | 第22-24页 |
| ·公司绩效反作用于股权激励 | 第24-25页 |
| 2 我国上市公司股权激励的发展历程及现状分析 | 第25-32页 |
| ·我国上市公司股权激励的发展历程 | 第25-27页 |
| ·股权分置改革前的探索阶段 | 第25-26页 |
| ·股权分置改革后的发展阶段 | 第26-27页 |
| ·我国上市公司股权激励的现状分析 | 第27-32页 |
| ·股权激励各年波动较大 | 第27-28页 |
| ·股权激励模式选择单一 | 第28-29页 |
| ·股权激励比例偏低 | 第29-30页 |
| ·股权激励有效期较短 | 第30-32页 |
| 3 我国上市公司股权激励与公司绩效相关性的研究设计 | 第32-40页 |
| ·研究方法设计 | 第32页 |
| ·研究假设 | 第32-34页 |
| ·样本选取及数据来源 | 第34-35页 |
| ·变量的设定 | 第35-38页 |
| ·模型的构建 | 第38-40页 |
| 4 我国上市公司股权激励与公司绩效相关性的实证分析 | 第40-51页 |
| ·描述性统计 | 第40-41页 |
| ·股权激励前后公司绩效对比分析 | 第41-42页 |
| ·股权激励比例与公司绩效的回归分析 | 第42-47页 |
| ·股权激励模式对公司绩效的影响分析 | 第47-48页 |
| ·股权激励有效期对公司绩效的影响分析 | 第48-51页 |
| 5 结论及建议 | 第51-54页 |
| ·结论 | 第51-52页 |
| ·建议 | 第52-53页 |
| ·研究局限 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |