兰州银行员工绩效考核体系优化研究

中文摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
一、导论	第7-12页
(一) 研究背景及意义	第7-9页
(二) 研究思路及方法	第9-10页
(三) 研究内容及框架	第10-12页
二、绩效考核相关理论综述	第12-21页
(一) 绩效考核的内涵及原则	第12-14页
(二) 绩效考核的作用及意义	第14-16页
(三) 绩效考核的内容	第16-17页
(四) 绩效考核的方法	第17-21页
三、兰州银行员工绩效考核的现状分析	第21-29页
(一) 企业简介	第21-22页
(二) 员工绩效考核的现状与问题	第22-26页
(三) 员工绩效考核存在问题的成因分析	第26-29页
四、兰州银行员工绩效考核体系优化设计	第29-44页
(一) 优化设计的目标及要求	第29-30页
(二) 优化设计的思路	第30-31页
(三) 优化方案	第31-44页
五、绩效考核方案实施的条件及保障措施	第44-49页
(一) 方案实施的条件	第44-45页
(二) 方案实施的保障措施	第45-49页
六、结论与展望	第49-51页
(一) 主要结论	第49-50页
(二) 研究不足及展望	第50-51页
参考文献	第51-53页
致谢	第53页