| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 一、 研究背景 | 第8-9页 |
| 二、 研究目的与研究意义 | 第9-10页 |
| 三、 研究思路与研究方法 | 第10-11页 |
| 四、 可能的创新点 | 第11-13页 |
| 第二章 相关概念和国内外研究现状 | 第13-23页 |
| 一、 人力资源及人力资源规划的概念 | 第13-14页 |
| 二、 人力资源规划的作用 | 第14-16页 |
| 三、 人力资源规划的内容和方法 | 第16-18页 |
| 四、 国内外研究现状 | 第18-20页 |
| 五、 证券公司人力资资源规划特点和作用 | 第20-23页 |
| 第三章 CG证券公司营销团队管理现状、问题和需求分析 | 第23-33页 |
| 一、 CG证券公司背景介绍 | 第23页 |
| 二、 CG证券公司营销团队管理现状 | 第23-26页 |
| 三、 CG证券公司营销团队管理存在问题及原因分析 | 第26-31页 |
| 四、 CG证券公司营销团队人力资源需求和预测 | 第31-33页 |
| 第四章 CG证券公司营销团队人力资源规划建议 | 第33-51页 |
| 一、 建立清晰的组织架构并明确岗位职责 | 第33-35页 |
| 二、 完善营销人员的招聘规划 | 第35-38页 |
| 三、 进行营销成员薪酬等方面的规划 | 第38-45页 |
| 四、 注重营销团队成员的绩效考核 | 第45-48页 |
| 五、 进行营销团队培训规划 | 第48-49页 |
| 六、 加强营销团队人员日常管理 | 第49-51页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第51-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |