| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 1 引言 | 第9页 |
| 2 文献综述 | 第9-13页 |
| ·研究对象 | 第9页 |
| ·领导特质研究 | 第9-10页 |
| ·领导特质论的发展 | 第9-10页 |
| ·魅力型领导理论 | 第10页 |
| ·内隐领导理论 | 第10-13页 |
| ·内隐领导理论的概念及概念 | 第10页 |
| ·内隐领导理论的研究意义 | 第10-11页 |
| ·内隐领导理论的测量方法 | 第11页 |
| ·内隐领导理论的因素结构 | 第11-12页 |
| ·内隐领导理论的影响因素 | 第12-13页 |
| 3 研究目的及假设 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究假设 | 第14页 |
| 4 研究方法 | 第14-17页 |
| ·被试 | 第15页 |
| ·测量工具 | 第15-16页 |
| ·人力资源从业者理想领导特征问卷 | 第15-16页 |
| ·贝姆性别角色量表（BSRI） | 第16页 |
| ·艾森克人格问卷简式量表中国版（EPQ-RSC） | 第16页 |
| ·实测程序 | 第16页 |
| ·数据处理 | 第16-17页 |
| 5 结果与讨论 | 第17-24页 |
| ·人力资源从业者内隐领导观的因素分析 | 第17-20页 |
| ·人力资源从业者内隐领导理论的特征 | 第20-21页 |
| ·性别、性别化和人格特质对内隐领导观的回归分析 | 第21-24页 |
| 6 讨论及建议 | 第24-28页 |
| ·人力资源从业者内隐领导观的结构 | 第24-25页 |
| ·人力资源从业者内隐领导观的特点及影响因素 | 第25-27页 |
| ·人力资源从业者内隐领导观的特点 | 第25-26页 |
| ·人力资源从业者内隐领导观的影响因素 | 第26-27页 |
| ·性别化对人力资源从业者内隐领导观的影响 | 第26页 |
| ·人格特质对人力资源从业者内隐领导观的影响 | 第26-27页 |
| ·对于人力资源管理工作的建议 | 第27-28页 |
| ·基于内隐领导理论结构对人力资源管理工作的建议 | 第27页 |
| ·基于内隐领导理论的影响因素对人力资源管理工作的建议 | 第27-28页 |
| ·本研究的不足及设想 | 第28页 |
| 7 结语 | 第28-30页 |
| 参考文献 | 第30-32页 |
| 附录 | 第32-35页 |
| 致谢 | 第35页 |