| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景、问题提出及意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·问题的提出 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容、方法和技术路线 | 第11-12页 |
| ·创新点 | 第12-14页 |
| 2 相关文献综述 | 第14-27页 |
| ·知识管理相关研究 | 第14-16页 |
| ·知识共享相关研究 | 第16-20页 |
| ·知识共享定义 | 第16-18页 |
| ·知识共享影响因素研究 | 第18-20页 |
| ·认知信任与知识共享研究现状 | 第20-23页 |
| ·信任定义与分类 | 第20-21页 |
| ·认知信任与知识共享的关系研究 | 第21-23页 |
| ·工作投入研究现状 | 第23-24页 |
| ·计划行为理论与知识共享研究现状 | 第24-27页 |
| ·计划行为理论的概念和发展 | 第24-25页 |
| ·计划行为理论与知识共享相关研究 | 第25-27页 |
| 3 研究假设与问卷设计 | 第27-38页 |
| ·研究模型构建 | 第27-29页 |
| ·假设提出 | 第29-34页 |
| ·上级认知信任反馈与知识共享意愿的直接作用 | 第29-30页 |
| ·工作投入对上级认知信任反馈与知识共享意愿的中介作用 | 第30-31页 |
| ·同事认知信任对上级认知信任反馈与知识共享意愿的中介作用 | 第31-32页 |
| ·社会比较公平感对上级认知信任反馈和工作投入的调节作用 | 第32-33页 |
| ·渠道丰富度对上级认知信任反馈与同事认知信任的调节作用 | 第33-34页 |
| ·问卷设计 | 第34-36页 |
| ·问卷设计情况 | 第34页 |
| ·问卷题项设计 | 第34-36页 |
| ·问卷预测试 | 第36-38页 |
| 4 量表分析与假设检验 | 第38-50页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第38-39页 |
| ·信度分析 | 第39页 |
| ·探索性因子分析 | 第39-43页 |
| ·收敛效度检验 | 第39页 |
| ·区别效度检验 | 第39-43页 |
| ·验证性因子分析 | 第43-44页 |
| ·收敛效度的检验 | 第43-44页 |
| ·区别效度的检验 | 第44页 |
| ·模型检验与假设检验 | 第44-50页 |
| ·结构方程模型分析 | 第44-46页 |
| ·调节变量的假设验证 | 第46-48页 |
| ·结果讨论 | 第48-50页 |
| 5 研究结论与展望 | 第50-53页 |
| ·研究结论与启示 | 第50-51页 |
| ·研究局限与未来展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 附录A 调查问卷 | 第58-61页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
